Hogyan lehet sikeres a menstruációd; teszt
A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a felvétele alkalmas-e arra a pozícióra, amelyre felvették. Hogyan lehet eltölteni ezt az időszakot? Ennek az időszaknak a hasznossága? Pierre Chevalier, a Statim RH társalapítója szaktudását nyújtja számunkra ezen időszak jogi rendszerével kapcsolatban, és mindenekelőtt a próbaidőszak jó körülmények közötti lebonyolításához szükséges tanácsokkal. !
Bemutatkozna néhány szóval ?
Pierre Chevalier vagyok, a STATIM RH, a VSE-k/kkv-k iránti első emberi erőforrás tanácsadó ügynökség társalapítója. Több mint 15 alkalmazottal 4 szakterületen elosztva (audit/tanácsadás, időmegosztó HRD, toborzás és képzés) a vállalat minden tevékenységi szektorban támogatja a vállalatokat, hogy segítsék őket strukturálni és megszilárdítani HR-funkciójukat egy minimális idő alatt.
Mi a próbaidőszak ?
Átmented az interjúkat, kiválasztottak a pozícióra, a nehéz rész most kezdődik: adja át a próbaidőszakot. Ez egy tesztidőszak, amely megerősíti a toborzó kiválasztását és a feladatok ellátására való képességét. De a próbaidő egyben lehetőség arra is, hogy megtudja, megfelel-e ez a pozíció elvárásainak.
Valójában a próbaidőszak után, ha a munkáltató vagy a munkavállaló fel akarja mondani a szerződést, be kell tartania a Munka Törvénykönyve vagy a Kollektív Szerződés által rögzített felmondási időt, amely a munkakör szintjétől függően változó időtartamú (alkalmazott, felügyelő) vagy menedzser)
Meg tudja magyarázni a próbaidő hasznosságát a munkáltató számára? És az alkalmazottnak ?
A munkáltató számára biztosítja, hogy a szakmai és viselkedési készségek hatékonyan megfeleljenek a betöltendő pozíciónak.
A munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a beosztás megfelel-e az Ön elvárásainak, és hogy megfelel-e a felvételi folyamat során bemutatottaknak.
Végig kell-e járnia mindenkinek egy próbaidőszakon? ?
A próbaidő nem kötelező, de a valóságban szinte mindig szerepel a munkaszerződésekben.
Vannak azonban kivételek: a gyakornokoknak, a szakmai gyakorlatot követően vagy a CDD-n alkalmazott munkavállalóknak nincs próbaidejük.
Mennyi ideig tart egy próbaidőszak? Mindenkinek ugyanaz? Meg tudjuk hosszabbítani ?
A próbaidő ugyan nem kötelező, de szinte minden munkaszerződésben szerepel. Határozatlan idejű szerződés esetén a vezetők maximális időtartama 4 hónap, a felügyelők esetében 3 hónap, az alkalmazottak esetében pedig 1 hónap. A munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére egyszer, azonos időtartamra megújítható: erről a lehetőségről a munkaszerződésben rendelkezni kell. Mindkét esetben elengedhetetlen az aláírt megállapodás. A próbaidőszak megújítása egyes vállalatoknál szisztematikus, nem feltétlenül lepődnek meg !
Hogyan telje le a próbaidőszakot? Hogyan készülhet fel rá az alkalmazott? Tanács az integrációjához ?
1. Legyen megfelelő hozzáállás
Ha próbaidőszakban van, annak az az oka, hogy a vállalat az összes pályázó közül választott téged. Profilodnak tetszett, légy magabiztos. Ne kételkedjen önmagában és győződjön meg róla, hogy a próbaidőszak első napjától kezdve megfelelő hozzáállással rendelkezik-e.
• Ne vigyük túlzásba
A toborzó nemcsak a képességeidért, hanem a személyiségedért is felvett téged. Maradj önmagad! Ez megkönnyíti az integrációt.
Senki sem ismer téged, mivel új vagy. Ha a menedzser nem tette meg, mutassa be magát a csapat különböző tagjainak, beleértve a többi osztályt is! Legyen mosolygós és távozó, lépjen kapcsolatba kollégáival, és alakítsa ki saját véleményét róluk. Vigyázzon, azonban a túl gyors cronyizmust rosszul lehet érzékelni.
• Válassza a megfelelő ritmust
Mindig nehéz tudni, hogy be kell-e tartani a levél megadott időpontjait, vagy rugalmasan kell-e tartani az óráit. Jó benyomást szeretne kelteni a próbaidőszak alatt. De nem is akarja felvenni a rossz szokásokat, ha túl sok órát dolgozik az elején, különben ez normává válik. Készítse el ütemezését a csapata vagy az Önéhez hasonló pozícióval rendelkező alkalmazott szerint egy másik osztályon !