Hogyan motiválja az Evenimentul Zilei alkalmazottait?
Friss hírek
10:49 - Gyász a bokszvilágban. Az az ember, akinek sok bajnok köszönheti teljesítményét, már nincs
10:42 - Yves Montand a dohányosok és a Gheorghe Gheorghiu-Dej ruhagyár dolgozói között
10:33 - Exkluzív EvZ. Az USR baloldali párt. Ez az új baloldal
10:26 - Jóváhagyták. A meleg házasságot az Alkotmány rögzítette
10:19 - USA. Trump tanácsadója a hatalom zökkenőmentes átmenetét ígéri
10:10 - A tragédia Piatra Neamț-tól. Mi okozta az intenzív terápiás tüzet? A nyomozóknak új hipotézisük van
10:03 - Elena Hasna története. A Next Star lányjelensége felnőtt
9:56 - amerikai választások. Fülsiketítő csend Észak-Koreában. Mit vársz Kimre
9:47 - Carmen Iohannis, elpusztult. A First Lady először tesz egy gesztust
9:40 - Komoly vádakat indított egy ismert bíró: „Bátor. Közöny. boor "
9:24 - A hatóságokat elöntötte a helyzet. Még hat karantén alá helyezett terület. A megrendelést aláírták
A vállalati társadalmi felelősségvállalás a megoldás arra, hogy a vállalatok fenntartsák üzleti tevékenységüket és hírnevüket, ugyanakkor válság idején motiválják alkalmazottaikat is. Ezt állítják a szakterület szakemberei, miszerint a vállalati társadalmi felelősségvállalás - röviden a CSR - nemcsak a vállalat imázsába való befektetést jelenti, hanem az etikába is, és főleg a közösségbe és az alkalmazottakba való befektetést.
Megoldások a közösségi problémákra
Luminiţa Oprea jövőképében, aki a Saga Business & Community-t - stratégia- és hírnevkezelő társaságot vezeti - a CSR üzleti eszköz, amely a vállalatok számára pénzt takaríthat meg.
"A vállalat felelőssége, hogy etikailag járjon el az összes érdekelt féllel szemben, függetlenül attól, hogy hatóságokról, alkalmazottakról, a közösségről, a beszállítókról vagy az ügyfelekről beszélünk" - mondja a menedzser, hangsúlyozva, hogy a CSR az úgynevezett tágabb koncepció része. Fenntartható fejlődés". Ez azt az ötletet eredményezi, hogy ma kell élned, anélkül, hogy veszélyeztetnéd a következő generáció esélyét erre. Ez nemcsak kis, rövid távú projekteket jelent, például ünnepi adományokat, amelyekkel a vállalatok sajtóközleményekkel büszkélkedhetnek, hanem fenntartható és fenntartható projekteket is jelentenek a közösségekben.
"A vállalatnak párbeszédet kell folytatnia a helyi érdekelt felekkel, hatóságokkal, intézményekkel, iskolákkal, kórházakkal, hogy ajánlatot tegyen a térség kérdéseiről, és így döntsön arról, hogy melyik a legszigorúbb" - teszi hozzá Luminiţa Oprea.
Így a közösség igényének azonosítása után a vállalat bekapcsolódhat a megoldásába, ami extra hírnevet, de etikai előnyt is jelent. "Az emberek látni fogják, hogy nemcsak egyszeri projektekről van szó, hanem hosszú távú, átlátható projektekről, amelyek hitelességet adnak a vállalatnak" - mondta. A hitelesség pedig az alkalmazottak és a közösség bizalmát jelenti, ahonnan a jövőbeni alkalmazottak jönnek.
Motiválja őket, hogy kövessék szenvedélyeiket
A CSR ezen új területének kapcsolódnia kell egy vállalat üzleti stratégiájához, amely nemcsak a tevékenységre, hanem a munkakörnyezetre, valamint az alkalmazottak biztonságára és elégedettségére is utal.
"Miután egy vállalat alkalmazottai fizetéscsökkentésen és szerkezetátalakításon mentek keresztül, fontos, hogy a megmaradt embereket nem pénzügyi szempontból motiválják" - mondja Luminiţa Oprea, aki szerint a CSR-projektek itt játszanak szerepet. Vagyis a vállalatoknak arra kell ösztönözniük az alkalmazottakat, hogy kövessék szenvedélyeiket, és lehetővé kell tenniük számukra ezt a program során.
"Legyen szó elhelyezési központokkal, idősek otthonával vagy környezetvédelmi projektekkel, fontos, hogy az alkalmazottak örömmel önként jelentkezzenek" - mondta. A főnöknek pedig az a gondja, hogy jól érezze magát a nála dolgozók, a biztos csapat garanciája. "Az ilyen csapatok erősebben kerülnek ki a válságból, mert együtt nyertek" - tette hozzá a menedzser.
Rámutat arra, hogy a társadalmi felelősségvállalás nem a nagyvállalatok előjoga. A kis- és középvállalkozások pedig profitálhatnak belőlük. "A kkv-knak nem szabad azt mondaniuk, hogy nincs multinacionális költségvetésük. Jó megérteni, hogy a CSR révén megkülönböztethetik magukat a többi vállalattól. Projekteket készíthetnek a közösség számára, vagy megpróbálva csökkenteni a jelenség bekövetkezésének kockázatát, vagy megoldani őket. sürgetõ probléma a lakosok számára "- zárja beszédét Luminiţa Oprea.
"A munkáltató aggodalma a nála dolgozók jóléte iránt a szilárd csapat garanciája."
LUMINIŢA OPREA, a Business & Community Saga menedzsere