Hogyan működik a szezonális szerződés Milyen javadalmazás 2019-ben

Csak nem állandó jelleggel használják, nem haladhatja meg a 8 egymást követő hónapot és bizonyos feltételek mellett megújítható vagy meghosszabbítható (lásd a szerződés lehetséges időtartamát). Alatt alkalmazott alkalmazott egy szezonális CDD-nek fizetnek legalább az óránkénti minimálbért, kivéve, ha 18 év alatti (további információ).

működik

Legyen az teljes vagy részmunkaidős, a szerződés jogosult fizetett szabadságra ugyanazon a modellen, mint a hagyományos CDI vagy CDD.

Ha ez nem teszi lehetővé a szerződéses bónusz (bizonytalansági bónusz) előnyeinek kihasználását, a szezonális CDD viszont feljogosítja az időskori bónusz kifizetésére bizonyos feltételek mellett. Ez a szerződés lehetővé teszi a nyugdíjazási hozzájárulást és a munkanélküli segélyek megkapását annak időtartama alatt, ha a munkavállaló teljesíti a kompenzációs feltételeket (lásd a részleteket).

Olvassa el a cikk többi részét, hogy megismerje a szezonális CDD pontos feltételeit. Ne feledje, hogy létezik egy bizonyos típusú szezonális szerződés, nevezetesen a betakarítási CDD (tudjon meg többet).

Szezonális munkaszerződés: Határozott idejű szerződés, amihez hasonló nincs

A szezonális, határozott idejű szerződéseket csak bizonyos tevékenységi körökben alkalmazzák . Ezenkívül a munkáltató csak nagyon meghatározott munkarendek keretében vehet igénybe idényjogi szerződést.

Néha nehéz felismerni azokat az eseteket, amikor egy szezonális CDD aláírható. Az alábbiakban néhány példát talál, amelyek jogosultak vagy sem ilyen típusú szerződésekre.

A szezonális munkaszerződések által leginkább érintett ágazatok a következők:

  • Gazdaságok és agrár-élelmiszeripar
  • Turisztikai társaságok
  • Szabadidőparkok és kulturális terek
  • Búvárközpontok
  • Közúti szállítás
  • Kaszinók
  • Sportcikkek és szabadidős felszerelések kereskedelme
  • Sífelvonók és síterületek
  • Hidroterápia

Ezenkívül a szezonális szerződésnek a következőkre kell vonatkoznia:

  • Olyan feladatok, amelyeket minden évben megismételnek, nagyjából ugyanabban az időben, a munkáltató kívánsága nélkül
  • Az évszakok ritmusától vagy a kollektív életmódtól függő tevékenység (turizmus, iskolai szünetek)
  • Csak szezonra nyitva tartó vállalkozás, vagy csak bizonyos ágazatokban ideiglenes, szezonális és ciklikus csúcsot tapasztaló vállalkozás

SZEZONSZERZŐDÉS VAGY SZEZONSZERZŐDÉS NEM

1. példa : Az a kereskedő, amelynek tevékenysége csúcsértékű az értékesítés során, ebben az időszakban nem tud bérelni szezonális szerződést. Annak ellenére, hogy ez a munka évről évre potenciálisan megismétlődik, ez az ágazat nem érintett ilyen típusú szerződésekben.

2. példa: A síparadicsom étterme, amely az egész nyitvatartási idő alatt alkalmazot alkalmaz, nem köthet idényjogi szerződést. Még akkor is, ha az érintett ágazat bérelhet szezonális CDD-ket, ez a konkrét eset nem a szezon miatt a tevékenység ideiglenes csúcsára vonatkozik. Ezen túlmenően ebben a példában a munkáltató választja megalapításának kezdő időpontját, és tevékenységének szezonalitása az ő kívánságaitól függ.

3. példa : A helyi önkormányzat által egy olyan intézménybe felvett sportedzőt, aki minden évben ugyanabban az időszakban növekszik kezelésre, szezonális CDD-ként lehet felvenni. Ebben az esetben a létesítmény nyitvatartási idejét nem a munkáltató határozza meg, és valóban olyan tevékenységről van szó, amely megfelel a kritériumoknak és a fent említett ágazatnak .

Mi a különbség a szezonális szerződés és a CDD között ?

A szezonális munkaszerződés azon túl, hogy meghatározott időszakonként feltételekhez kötött, sok különbség van a "klasszikus" CDD-vel szemben.

Ez különbözteti meg a szezonális CDD-t a klasszikus CDD-től:

  • Maximális időtartama nem haladhatja meg a 8 hónapot
  • Nem kínál hagyományos szakadás lehetőségét
  • Két szezonális szerződés között nincs várakozási idő
  • Nem rendelkezik a bizonytalansági bónusz kifizetéséről, de lehetőséget kínál az időskori prémium előnyeinek kihasználására (lásd a díjazás részben)
  • Vasárnap vagy munkaszüneti napon végzett munka esetén a munkáltató nem köteles fizetést emelni és kompenzációs pihenést igényelni.
  • A CDI-ben nem lehet újraminősíteni