Hogyan működik az eredményekben való részvétel

Frissítve 2011.10.06

való

I. A munkavállalói jogok kiszámítása

A munkáltató választhatja a munka törvénykönyvében előírt számítási képlet alkalmazását a vállalat nyeresége alapján, vagy más számítási módszert részesíthet előnyben. Ebben a második hipotézisben a számítás eredményének legalább egyenértékűnek kell lennie a jogi képletből származó eredménnyel, és nem haladhatja meg az alábbi felső határok egyikét, amelyek megválasztása a megállapodás aláíróinak feladata:

  • a könyvelési nettó eredmény fele
  • nettó számviteli eredmény a saját tőke 5% -ával csökkentve,
  • nettó adózási eredmény a saját tőke 5% -ával csökkentve
  • az adókedvezmény fele.

Nem szabad szem elől tévesztenünk azt a tényt sem, hogy a részvételi rendszernek szükségszerűen véletlenszerűnek kell lennie, ami azt jelenti, hogy a számítást legalább egy olyan pénzügyi évre kell alkalmazni, amelynek eredményei nem voltak sem ismertek, sem előre nem láthatóak.

II. A részvétel megoszlása ​​az alkalmazottak között

Elvileg a nyereségrészesedési tartalékot a fizetések arányában osztják szét, ez is az a képlet, amelyet akkor kell alkalmazni, ha a nyereségrészesedési megállapodás nem határoz meg semmit.