Hogyan növelheti alkalmazottait anélkül, hogy több költséget fizetne - L Express L Entreprise
Jobb fizetéssel járó alkalmazottak anélkül, hogy a "szociális díjak" rovatba mennének, lehetséges. Feltéve, hogy a rendelkezésre álló kiegészítő díjazás teljes skáláján játszik.
Már nem fizetésről beszélünk, hanem "kompenzációs csomagról". Kölcsönös, kiegészítő nyugdíj, nyereségmegosztás és nyereségmegosztás, természetbeni juttatások, étkezési utalványok és egyéb egyetemes szolgáltatási foglalkoztatási utalványok (cesu): Különféle rendszerek, amelyek teljesen vagy részben mentesek a szociális díjak alól, lehetővé teszik a munkavállalók teljes javadalmazásának növelését alacsonyabb költségek mellett.
Egyre változatosabb "csekkek"
A több mint 40 évvel ezelőtt született éttermi utalvány különböző formában kapható. Az üdülési utalványok és más utalványok ugyanazon az elven alapulnak: a munkáltató által finanszírozott rész mentes a szociális díjak alól, legalábbis addig, amíg az a törvényi keretek között marad. Az éttermi utalvány esetében a munkáltatói hozzájárulásnak az utalvány értékének 50–60% -a között kell lennie, és nem haladhatja meg az 5,21 eurót. Ezek a korlátok nagyon szigorúak: azoknak a vállalatoknak, amelyek nem tartották be őket, vagy amelyek együttesen kínálták az étkezési költségek megtérítését, ezeket az összegeket vissza kellett integrálniuk a járulékaik kiszámításának alapjába. Egy másik elengedhetetlen követelmény: a munkáltató hozzájárulása az alkalmazottak étkezési költségeihez nem kötelező; de amikor ez eldől, annak minden munkavállalót egyformán érintenie kell.
A CESU (egyetemes szolgáltatási foglalkoztatási ellenőrzés) kevésbé elterjedt, mint az éttermi utalvány: 14 euró értékű, minden olyan személyes szolgáltatást finanszíroz (gyermekfelügyelet, takarítás, kertészkedés, iskolai támogatás), amelyre a munkavállalónak szüksége lehet otthon. Ez egy rugalmas és különösen érdekes kiegészítés a javadalmazáshoz: a CESU nemcsak mentesül a szociális díjak alól (legfeljebb 1 830 euró/év/év), hanem lehetővé teszi a társaság számára, hogy az összeg 25% -ának megfelelő adózási hitelből részesüljön. fizetett. Más szóval, a CESU formájában elosztott 100 euró valójában csak 75 euróba kerül?
Az alkalmazottak egészségére
Amint a jóléti állam visszavonul, a munkavállalók egyre nagyobbra értékelik a vállalatok által kínált kiegészítő ellátást a gondozás, az egészség, a nyugdíjazás, sőt a függőség szempontjából is. A munkáltató részvételi módszereit általában egy vállalati megállapodás képezi. Ami a szociális díjak alóli mentesség feltételeit illeti, rendszerenként jelentősen eltérnek.
A 2003-as nyugdíjreform új mentességi rendszert vezetett be a munkáltatói hozzájárulásokra, amelyek célja a nyugdíjazás és a kiegészítő ellátási rendszerek finanszírozása. Megkülönbözteti:
- a törvényileg kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerekhez fizetett járulékok: teljesen mentesek a szociális díjak alól (társadalombiztosítás, CSG és CRDS);
- Kiegészítő nyugdíjba és kiegészítő ellátásba fizetett járulékok: a társadalombiztosítási járulékok alól mentességek adhatók bizonyos feltételek mellett (e rendszerek létrehozásának feltételeitől, a szolgáltatóknak fizető szerv jogi jellegétől függően?).
Másrészt a munkáltatói járulékok továbbra is a CSG és a CRDS hatálya alá tartoznak. Az Urssaf viszonylag szintetikus módon - a rendszerek összetettségét figyelembe véve! - összefoglalja azokat a módszereket, amelyek alapján a munkáltatói járulékokat kiegészítő nyugdíjazási és kiegészítő gondozási rendszereknek vetik alá. Az egészségügyi, a gondozási és a nyugdíjköltségek menthetetlen emelkedésével szembesülve a társaságok éppen akkor próbálnak leépíteni, amikor ezt az előnyt az alkalmazottak egyértelműen értékelik és értékelik.