Hogyan számoljuk ki a fizetett szabadságokat az Eurecia
Bármi legyen is a munkaszerződésük (CDI, CDD, ideiglenes stb.), Minden alkalmazott jogosult a tényleges munka havi 2,5 nap szabadságra, amelyet munkáltatója fizet. A munka törvénykönyve szerint a szabadság teljes időtartama 30 munkanap, azaz 24 nap a "főszabadság" alatt és 6 nap az "5. hét" alatt.
A munkavállaló pihenésére szánt fizetett szabadságot minden évben ki kell venni. Kivételek vannak azonban különösen az ideiglenes munkavállalók esetében. Lehetőség van a fizetett szabadság egy részének elhalasztására is. Ez a helyzet a vállalkozásalapítási szabadság kapcsán. Másrészt a betegszabadság vagy a szülési szabadság napjait nem lehet figyelembe venni az éves szabadság kiszámításakor.
Munkanap vagy munkanap ?
A munkanapok megegyeznek a vállalatnál ledolgozott napokkal. A legtöbb vállalatnál öt munkanap van a héten: hétfőtől péntekig.
A munkanapok megegyeznek a hét napjaival, kivéve a heti szabadnapot (vasárnap).
Az ünnepi időszakot általában munkanapokban számítják ki. Ezután elegendő hozzáadni a munkanapok számát a szabadság első és utolsó napja között.
A szabadság első napja az első munkanap amelynek során a munkavállalónak dolgoznia kellett volna. Például egy olyan cégnél, amely nem nyit szombaton, ha egy alkalmazott egy hét szabadságot vesz ki péntek estétől, akkor az első nap hétfő lesz.
A fizetett szabadság kiszámítása: mi a referencia-időszak ?
A fizetett szabadsághoz való jog attól függ, hogy a tényleges munkaidő (vagy az asszimilált időszakok) egy „referencia-időszaknak” nevezett időszakban zajlottak-e. A 2016. évi munkajog előtt a referencia-időszakot június 1. és a következő év május 31. között határozták meg. Ma a törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy vállalati megállapodással, letelepedéssel, vagy egyezmény vagy fióktelepi megállapodás alapján (az L3141-11. Cikk szerint) meghatározzon egy másik referencia-időszakot. A munkáltató szabadon meghatározhatja a naptári évet vagy bármely más időszakot referencia-időszakként. Ez különösen lehetővé teszi a vállalat újonnan érkezőinek, hogy szabadságukból részesüljenek, amint felveszik őket (feltéve, hogy elég sokáig várnak a jogok felhalmozásához).