Hogyan számszerűsíthető a megszerzett fizetett szabadság napjainak száma a LégiSocial alkalmazott távolléte esetén

Májusban a fizetett szabadsághoz való jog számszerűsítésével foglalkozó új hírek, ma a munkavállalók fizetett szabadsághoz való jogának számszerűsítését vitatjuk meg a .

szabadság

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Májusban a fizetett szabadsághoz való jog számszerűsítésével foglalkozó új hírek, ma egy olyan alkalmazott fizetett szabadsághoz való jogának számszerűsítését tárgyaljuk, amely jelen van a referencia-időszakban, de néhány hiányzását nem hasonlítják a tényleges munkaidőhöz.

Általános elv ¶

1. idő: az évben általában ledolgozott napok száma

Az évben ledolgozandó napok számának meghatározása, azaz 52 hét * heti ledolgozott napok száma.

Ha az alkalmazott heti 5 napon dolgozik, akkor 260 nap (52 hét * 5 nap) értékünk lesz

2. idő: a tényleges munkaidőhöz nem hasonlított távolléti napok száma

Számolja a tényleges munkaidőhöz nem hasonlított távolléteket, ha az alkalmazott heti 5 napot dolgozik, akkor minden teljes távollét heti 5 napot ér.

3. időszám: az évben ténylegesen ledolgozott napok száma

Határozza meg a ténylegesen ledolgozott napok számát, azaz az 1. időpontban kapott eredményt levonva a 2. időpontban megadottal.