Hogyan válhatok vezetővé
„Menedzser” - a szó a latin „manus” szóból származik, ami azt jelenti, hogy „kéz”. Tehát a menedzserek azok, akik küzdenek és cselekszenek. Felelősség vállalása, vezetővé válás - ez sok fiatal szakember álma. És sokan még a tanulmányok megkezdése előtt felteszik maguknak a kérdést: „Hogyan válhatok valóban vezetővé?” Válasz: Megfelelő szakmai és személyes követelményekkel, valamint egészséges adag ambícióval és önérvényesítéssel. Van egy áttekintésünk.
A tanulmány megválasztásától függ
A vezetőknek ismerniük kell a gazdasági mutatókat, és ezekből kell levezetniük a vállalat tevékenységét. Ezért a közgazdász végzettség, például tipikusan az üzleti adminisztráció, mindig jó előfeltétel. Ennek azonban nem feltétlenül tiszta üzleti adminisztrációnak kell lennie - attól a területtől függően, ahol később vezetőként szeretne dolgozni, választhat olyan kurzusokat is, amelyek ötvözik az üzleti adminisztrációt és más szakterületeket, mint például turisztikai menedzsment, logisztikai menedzsment vagy sportmenedzsment tanulmányok.
Akit nem érdekelnek olyan gazdasági témák, mint a kontrolling, a finanszírozás vagy a marketing, annak általában meg kell fontolnia, hogy valóban vezetővé akar-e válni. De határozottan vannak lehetőségek, ha nem feltétlenül akar pusztán gazdasági tanfolyamot elvégezni.
Számos példa van más diplomát szerzett diplomásokra is, akik az érettségi után vezetővé váltak:
- matematikus például keresett alkalmazottak a bankokban és a biztosító társaságokban. Nagyok az esélyei a továbbjutásra a cégben: Sok matematikus már eljutott a vezérigazgatói posztig, például dr. Gerhard Rupprecht az Allianznál.
- Mérnökök, Például ipari mérnökök vagy gépészmérnökök is keresett vezetők. Szakmai életük során azonban általában kiegészítő menedzserképzéseket végeznek, például MBA-t. De akkor a karrier vezérigazgatói pozíciót is elvezethet, például a Porsche volt főnökének, Wiedekingnek.
- Informatikus: Ebben a korban, amikor a digitalizáció előrehalad, a bonyolult informatikai rendszereket irányítani képes vezetők is keresettek. Menedzsment tanácsadóként dolgozik, vagy nagyobb vállalatoknál informatikai vezető.
Másrészről, a kevésbé jó karrierlehetőségek esetében átlagosan diplomát szereznek a szociális, bölcsészettudományi vagy néhány természettudományi (pl. Biológia) szakról.
És ez személyesen rajtad múlik.
De természetesen ez is érvényes: A legjobb egyetemi diploma sem garantálja a meredek karrierutat. A műszaki követelmények mellett, amelyeket tanulmányai során meg kellett volna tanulnia, számos más képesítés is számít, mindenekelőtt az ambíció és a tehetség, valamint a jó hálózat. Mivel a vezetői karrier gyakran csak akkor alakul ki, ha a tehetséget és az ambíciót a megfelelő emberek veszik észre, és az egyiket a karrierlétra magasabb szintjére javasolják.
Aki menedzser akar lenni, annak magabiztosnak kell lennie, de nem szabad arrogánsnak lennie. Bizonyos mértékű érzéketlenség kell ahhoz, hogy kitűnj a többi kollégától, és így irányítsd saját felemelkedésedet a vezető felé.
Minden személyes jellemző mellett azonban a legfontosabb: Meg kell hoznia a megfelelő döntéseket, és van egy kis szerencséje. Logikus, hogy a diploma megszerzése után senkit sem vesznek fel egy vállalat közép- vagy felső vezetésére. Először is, az alacsonyabb vezetőségtől felfelé halad. Ennek során sok olyan döntést kell meghoznia, amely pozitívnak bizonyul a vállalat számára. Jól kell bánnia az alkalmazottakkal, és képesnek kell lennie arra, hogy motiválja őket a legjobb teljesítményükre. Akkor ügyvezetőként ünnepelheti a további szakmai sikereket.