Hogyan vegyen fel alkalmazottakat egy egyesületbe
Az egyesület alkalmazhat alkalmazottakat, még a vezetői feladatok ellátására is.
Van-e sajátossága annak, ha egy egyesület alkalmaz egy alkalmazottat? ?
Jogilag nincs különösebb sajátosság a munkavállalók egyesületek általi alkalmazásához.
Amint az egyesület alkalmaz alkalmazottakat, a munkajog és a társadalombiztosítás vonatkozik rájuk, csakúgy, mint egy vállalat alkalmazottai.
Következmények:
- a felvételi formaságok azonosak;
- az egyesület alkalmazottja ugyanazokat a jogokat élvezi, mint a társaság bármely más alkalmazottja, függetlenül attól, hogy a felvételre, az elbocsátásra vagy akár a fizetett szabadságra vonatkozó rendelkezésekre vonatkozik-e;
- a munkaszerződés kezelésének feltételei (tájékoztató és megelőző látogatás, minimálbér, bérlevél kézbesítése) azonosak;
- az egyesületnek a kollektív szerződést kell alkalmaznia, amely lefedi a tevékenységi körét.
Számos olyan mechanizmus létezik, amely lehetővé teszi az egyesületek számára a munkavállalók könnyű alkalmazását, például az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzés vagy a foglalkoztatási hatás rendszere.
Az önkéntesség korlátai
Általános szabály, hogy az egyesület az önkéntes munkát használja működéséhez. Ez azonban gyorsan megmutatja a határait:
- az önkéntes nem részesülhet díjazásban, csak az egyesület nevében viselt költségeit térítheti meg,
- az önkéntesnek nincs alárendelt kapcsolata az egyesülettel, amely ezért nem adhat neki utasításokat és utasításokat, nem ellenőrizheti munkájának végrehajtását és szankcionálhatja a jogsértés esetén.,
- az önkéntes szabadon részt vesz az egyesület működésében, és kívánsága szerint felmondhatja tevékenységét.
Minden egyesület felvehet-e ?
Az egyesület méretétől, tevékenységi körétől és adórendszerétől függetlenül alkalmazhat és elbocsáthat munkavállalókat, amennyiben:
- hogy kijelentik
- és hogy van egy Siret-száma.
Az egyesületnek lehetősége van ingyenes támogatást kérni a Helyi Támogatási Rendszertől (DLA), amelynek célja a munkáltatói szövetségek megsegítése nehézségeikben vagy fejlődésükben.
Ha a DLA elsősorban azoknak a szövetségeknek szól, amelyeknek már vannak alkalmazottai, akkor az a szövetség, amely még nem vette fel első alkalmazottját, fellebbezést nyújthat be, amint nyilvántartásba veszi kérelmét a munkahelyfejlesztés és a munkáltatói szövetségi státusra való áttérés összefüggésében.
Így részesülhet a következők támogatásából:
- meghatározza és megírja a munkaköri leírást,
- értékeli a beosztás teljes költségét (fizetendő fizetés és szociális hozzájárulások, megszerzendő eszközök és helyiségek),
- ideiglenes költségvetés létrehozása, figyelembe véve a létrehozott pozíció fenntarthatóságának célkitűzését.
Az egyesület gyakorlati útmutatója 2020-2021
- Az alkotás formaságai
- Hozzájárulások, adományok és támogatások
- Közgyűlések
- Vezetői díjazás
- Az alapszabály módosítása és feloszlatása
Felvehet-e egy egyesület bárkit, beleértve a végrehajtót is ?
A toborzási eljárás megkezdése előtt az egyesületnek ellenőriznie kell, hogy nincs-e a szervezetben olyan ember, akit elsőbbség szerint alkalmaznának vagy felvennének a betöltendő állásokon.
Különösen:
- a munkavállalónak elvileg bizonyos távollétek után vissza kell térnie munkájához: szülési, apasági vagy örökbefogadási szabadság, szülői nevelési szabadság, szombati szabadság vagy vállalkozásalapítás, foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset miatti munkabeszüntetés, helyettes megbízatása, stb.;
- az egyesület gazdasági okokból az elbocsátástól számított 6 hónapon belül nem vehet igénybe határozott idejű munkaszerződéssel vagy ideiglenes munkavállalókkal bizonyos, a rendelet által létrehozott listán szereplő, különösen veszélyes munkát, vagy a sztrájkolókat pótolhatja;
- az egyesület egyes alkalmazottai vagy volt alkalmazottai részesülhetnek kiemelt alkalmazásban vagy újbóli alkalmazásban: részmunkaidős alkalmazottak, éjszakai dolgozók.
Az egyesület vezetője, köztük egy elnök, kiválóan válhat az egyesület alkalmazottjává és fordítva (Cass. Soc. 6-6-1991 no. 88-19.212 D), hacsak az alapszabály kifejezetten nem tiltja.
A sportegyesületeknek gondoskodniuk kell arról, hogy a fizikai vagy sporttevékenység tanítására, vezetésére vagy felügyeletére alkalmazott személyek rendelkezzenek a megfelelő diplomával (L.212-1. Sportkódex).
Családi kapcsolat a vezetővel
Az alkalmazottnak családi kapcsolata lehet az egyesület egyik igazgatójával. De egy ilyen helyzet valószínűleg megkérdőjelezi az egyesület vezetésének érdektelen jellegét.
Az a tény azonban, hogy a vezető rokona az egyesület alkalmazottja, önmagában nem elegendő az érdektelen vezetés megtámadásához, ha a javadalmazás összhangban van az ágazat gyakorlatával, és hogy ez a nyújtott munkára tekintettel indokolt.