Hogyan veheti fel az első JeSuisEntrepreneur alkalmazottat
Tervezi, hogy felveszi első alkalmazottját, hogy foglalkozzon tevékenységének fejlesztésével ?
A sikeres első felvétel nagyon fontos kérdés a vállalkozás jövője szempontjából. Készüljön fel első munkájára lépésről lépésre, szükség esetén segítséggel. Milyen lépéseket? Milyen felvételi segédeszközök? Mennyibe kerül? Válasz az összes kérdésre az alábbiakban.
A toborzás szakaszai
• Határozza meg a helyzetet
Pontosan határozza meg azt a pozíciót, amely a felvétel tárgyát képezi: a munkakör, a küldetések, a kapcsolódó felelősségek, a lehetséges fejlemények ...
• Adja meg a keresett profilt
A munkakör meghatározása alapján határozza meg az elfoglalásához szükséges készségeket: képzés, speciális készségek, tapasztalat, személyes tulajdonságok, mobilitás stb.
• Válassza ki a munkaszerződés típusát
A munkaszerződésnek több típusa létezik: határozott idejű szerződés (CDD), határozatlan idejű szerződés (CDI), professzionalizációs szerződés stb.
A választott munkaszerződés típusának és tartalmának meg kell felelnie a munkajognak. Különösen meg kell szereznie a szakmai ágazata kollektív szerződését (a kollektív szerződéseket a www.legifrance.gouv.fr oldalon olvashatja).
A Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződések alkalmazásával kapcsolatos információkat a Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szakképzési Minisztériumtól (DDTEFP) szerezheti be.
• Írjon hirdetést
Az első kiválasztási szűrő, a hirdetésnek pontosan le kell írnia a pozíciót és a legjobb potenciális jelöltek megcélzásának profilját, a pozíció igényeinek megfelelően.
A hirdetések tartalmát törvény szabályozza. Biztosítania kell, hogy ne legyen megkülönböztető kritérium (életkor, nem, stb.).
• Interjúk
Az önéletrajzok és a kísért levelek alapján kiválaszt egy bizonyos számú jelöltet egy interjúra. Ennek az interjúnak lehetővé kell tennie, hogy érvényesítse a jelölt szakmai képességeit és mérje motivációját.
• Felvétel
A felvételhez kapcsolódó adminisztratív formaságokról a www.service-public.fr weboldalon tájékozódhat .
• Az alkalmazottak integrációja
Ahhoz, hogy alkalmazottja azonnal alkalmazható legyen, felvétele után fel kell készülnie az integrációra, és elérhetővé kell tennie magát, amikor megérkeznek, és amíg ők átveszik a pozíciójukat. Valójában ki kell képeznie az alkalmazottait (a vállalat működése, ügyfeleihez való közeledés, know-how továbbadása stb.)
• A próbaidőszak
A próbaidőszaknak lehetővé kell tennie, hogy felmérje alkalmazottja készségeit, az utóbbi pedig felmérje, hogy a beosztás alkalmas-e számára. A próbaidő nem kötelező, maximális időtartamát a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződések határozzák meg.