Hosszú távú részleges tevékenységi juttatás (APLD) szociális rendszer - L Équipe - Lamy Lexel

  • itthon
  • HÍREK
  • Hosszú távú részleges tevékenységi juttatás (APLD) szociális rendszer

Hosszú távú részleges tevékenységi juttatás (APLD) szociális rendszer

Az APLD rendszer: emlékeztetők

A rendszer általános kerete

  • Olyan eszköz, amely lehetővé teszi a hosszú távú tevékenység-csökkenéssel szembesülő vállalatok számára a munkavállalók munkaidejének csökkentését, a legális munkaidő akár 40% -áig, a foglalkoztatás fenntartására vonatkozó kötelezettségvállalások fejében;
  • Ideiglenes rendszer 2022. június 30-ig tart nyitva;
  • A létesítmény, a vállalat vagy csoport kollektív szerződés útján történő végrehajtása, amelyet az igazgatás érvényesített, vagy a munkáltató által kiállított és az adminisztráció által jóváhagyott egyoldalú dokumentum, amennyiben a társaságra kiterjedt az APLD fióktelepe vonatkozik;
  • Maximális időtartam: a rendszer előnyei 24 hónapon belül, egymást követő vagy nem, 36 egymást követő hónapos referencia-időszak alatt.

A munkavállalónak fizetett APLD kártérítés

  • A munkavállalónak fizetett ellentételezés összege: a bruttó órabér 70% -a, visszatartva a 4,5 SMIC-en belül.
  • A munkáltató által kapott kártérítés összege:
  • A bruttó órabér 60% -a, a minimálbér óradíjának 4,5-szeresére korlátozva, a közigazgatási hatósághoz 2020. október 1. előtt megküldött megállapodások esetén;
  • A díjazás 56% -a a közigazgatási hatósághoz eljuttatott megállapodásokért 2020. október 1-jétől.


Megjegyzés: a szociális partnereknek 2020. szeptember 4-én elküldött rendelettervezet azt tervezi, hogy 2020. október 1-jétől felhagy a kompenzációs ráta csökkentésével, és a rendszer időtartama alatt 60% -os kulcs alkalmazását tervezi.

apld

APLD szociális kompenzációs rendszer

Az APLD szociális kompenzációs rendszere összhangban áll a "Covid-19 speciális" szociális juttatási rendszerrel a részjogi kártalanításokért.

Jogi kártérítés

A törvény szerinti kártalanítás helyettesítő jövedelem. Következésképpen:

  • Nem tartozik a társadalombiztosítási járulékok és járulékok alapjába;
  • A CSG-CRDS 6,70% -os mértékű, 1,75% -os szakmai költségek levonása után;