Idősek foglalkoztatása megállapodás és cselekvési terv, pénzügyi büntetés a vállalatok számára
Idősek és foglalkoztatás: a francia vállalatok HR-gyakorlata
Valamennyi európai országot foglalkoztatják a demográfiai elöregedéssel kapcsolatos kihívások, de a reformok előrehaladása nagy eltéréseket mutat.
A francia vállalatokban a HRD-k integrálták az életkor kérdését, azonban az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának fenntartására vagy előmozdítására irányuló intézkedések végrehajtása csak néhány vállalatot érint.
Senior foglalkoztatás: mi változott 2010-ben
A több mint 300 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak, ideértve a külföldi székhellyel rendelkezőket is, megállapodást kell kötniük vagy cselekvési tervet kell meghatározniuk.
Az 50–300 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra fióktelepi megállapodásnak kell vonatkoznia.
További 3 hónapos időszakot (2010. március végéig) kaptak a kkv-k (50–300 alkalmazott között).
Azokat a vállalatokat, amelyekre 2010. április 1-jén nem vonatkozik megállapodás vagy cselekvési terv, a havi bérszámfejtésük 1% -ának megfelelő büntetés terheli. Ennek a büntetésnek a bevételét az Országos Öregségi Biztosítási Pénztárhoz kell fordítani.
Hivatalos szövegek
- Rendelet az idősek foglalkoztatása mellett (azoknak a társaságoknak az adóztatási módszerei, amelyek 2010. január 1-ig nem kötöttek megállapodást) lásd a 2009. május 20-i 2009-560
- Rendelet a munkaerő számlálásáról (megállapodások és cselekvési tervek az idősek foglalkoztatása érdekében) lásd a 2009. május 20-i 2009-564 rendeletet
- 2009. december 14-i körlevél (a büntetésért felelős társaságok, a büntetés hatálybalépése)
A francia vállalatok szembesülnek a következő helyzetből:
- egyrészt a baby boom generációk nyugdíjazása,
- másrészt a különféle rendszerekből eredő gyakorlatok (nyugdíjazás, korai távozás, speciális rendszerek).
A vállalatok előtt álló kihívások mind a nyugdíjba vonuló alkalmazottak cseréjével, mind a know-how és készségek optimális szintjének fenntartásával, mind az idősebb munkavállalók karrierjének irányításával kapcsolatosak az aktív élet meghosszabbítása miatt.
Emlékezetre, az 55 és 64 év közöttiek foglalkoztatási rátája Franciaországban 37,3% volt 2004-ben, szemben az Európai Unió 42,5% -ával.
Ami az 50 év feletti álláskeresők munkába való visszatérését illeti, a regisztrációt követő 12 hónapon belül 33%, míg Franciaországban átlagosan 60%.
A hatóságok célja az 55-64 évesek 50% -os foglalkoztatási rátájának elérése 2010-ig. A közelmúltban ösztönzőket is bevezettek az idősek foglalkoztatásának elősegítésére (lásd az alábbi linkeket).
Láthatjuk, hogy kevés francia vállalat fogadott el sajátos HR-politikát az életkor kezelésében.