Időszámítások a bérszámfejtésben
Fizetési időszak
A bér kifizetésének időszakát bérfizetési időszaknak nevezzük. A szokásos bérfizetési időszak a naptári hónap. Hét vagy nap alig található.
A bérszámfejtéshez meg kell határozni a naptári hónap munkanapjait és a munkanapokhoz rendelt munkaszüneti napokat.
munkaidő
A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan heti 40,5 órát dolgoztak 2015-ben (a Szövetségi Statisztikai Hivatal 2016. szeptember 15-i 324. sz. Sajtóközleménye).
A Hans-Böckler-Stiftung szerint Németországban a kollektív megállapodás szerinti átlagos munkaidő heti 37,7 óra. Kelet-Németországban a közösen elfogadott heti munkaidő, 38,7 óra, átlagosan körülbelül egy órával hosszabb, mint Nyugat-Németországban, ahol átlagosan 37,6 óráról állapodtak meg (a Hans-Böckler-Alapítvány sajtóközleménye 2017.07.27-től).
A munkaidő általában az az általános kollektív szerződésben meghatározott munkaidő, amelyet a munkavállalónak munkaviszonya keretében kell dolgoznia. A rendszeresen közösen elfogadott munkaidőt gyakran heti munkaidőnek határozzák meg.
A napi munkaidőnek nem kell azonosnak lennie a hét minden napján. Heti 38 órás munkaidővel z. B. hétfőtől csütörtökig 8 óra, pénteken pedig csak 6 óra.
A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet a következőket állítja a 2016. évi németországi munkaidő-jelentésben:
Valójában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan heti 43,5 órát dolgoznak, tehát 4,9 órával tovább, mint a szerződésben megállapodtak. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak több mint fele heti 40–47 órát dolgozik. A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagosan heti 23,1 órát dolgoznak, és csaknem háromnegyedük úgynevezett hosszú részmunkaidőben dolgozik heti 20 és 34 óra között.
.
Más adatforrásokhoz képest ezek az eredmények következetesnek bizonyulnak. A 2012. évi BIBB/BAuA foglalkoztatási felméréshez képest nagyon kicsi a különbség, és a mikrocenzus adatai is megerősítik a hosszú részmunkaidős és a hosszú teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó adatokat.
A heti munkaidő átváltása havi munkaidőre:
| 40 | 2,080 | 173,33 |
| 39 | 2,028 | 169.00 |
| 38 | 1,976 | 164.67 |
| 37 | 1.924 | 160,33 |
| 36 | 1,872 | 156.00 |
| 35 | 1,820 | 151,67 |
| 34 | 1,768 | 147,33 |
| 33 | 1,716 | 143.00 |
| 32 | 1,664 | 138,67 |
| 31 | 1,612 | 134.33 |
| 30-án | 1,560 | 130.00 |
Különböző helyeken megtalálja az egyetlen érvényes szabályt a számításhoz, szorozást 13-mal (52 helyett) és az azt követő osztást 3-mal (12 helyett). Mindkét érték itt csak lerövidült (osztás 4-gyel). Mindig ugyanaz jön ki.
Az egyes munkavállalók munkaideje megegyezhet a közösen megállapított munkaidővel, lehet alacsonyabb (részmunkaidős munka esetén) vagy magasabb (vezető munkavállalók). Ezeket a munkaidőket szokásos heti munkaidőnek (IRWAZ) nevezzük.
A heti munkaidő havi munkaidővé történő átszámítása szintén fix heti tényezővel történhet. A számítás heti tényezője a kollektív szerződéstől függően eltér. Példák:
| Kollektív szerződés a közszolgáltatásért (TVöD) a 2009. január 1-jétől érvényes verzióban | 4,348 (TVöD 24. §, Abs. 3) | 21.74 (5 nap x 4348) |
| Kollektív megállapodások a fémiparban | 4.35 | 21,75 (5 nap x 4,35) |
| Jövedelemadó-irányelv (R 3b Abs. 2 Nr. 2 Letter R betű) | 4.35 | 21,75 (5 nap x 4,35) |
A heti tényező kiszámítása:
Durva számítás: 52 hét/12 hónap = 4,333333
A 400 évet beleszámítva (a szökőévek miatt):
400 év * 365 nap/év = 146 000 nap
+ 100 szökőnap (a 4-gyel osztható évek további szökőnapot kapnak)
- 4 szökőnap (a 100-zal osztható éveknek ezt a szökőnapot eltávolítják)
+ 1 szökőnap (400-ra osztható évek esetén a szökőnapot ismét hozzáadjuk)
= 146,097 (nap 400 évben)
/ 400 év
/ 12 hónap
/ 7 nap
= 4 3448125 (pontos heti tényező)
kerekítve: 4,348 vagy 4,35
A jelenlegi bér kiszámításához a munkaidőt a következőképpen kell lebontanunk:
- Munkaidő (normál munkaidő)
- Túlóra/túlórák
- Vasárnapi munka vasárnap (felár a vasárnapi munkáért)
- Ünnepnapok munkaszüneti napokon (adó és nem járulékalapú pótdíjak)
- Éjszakai munkaidő (éjszakai munka pótlékai)
WSI munkaidő-naptár
A WSI munkaidő-naptárát a Gazdasági és Társadalomtudományi Intézet adja ki a Hans Böckler Alapítványban. Eszerint a közösen elfogadott heti munkaidő Németországban átlagosan 37,7 óra (2016. december 31-én, WSI munkaidő-naptár 2017).
Kelet-Németországban a kollektív szerződés szerint 38,7 órát dolgoznak tovább, mint Nyugat-Németországban 37,6 órával.
A munkaidőre vonatkozó jogszabályok
A munkaidőről szóló törvény 3. cikke szerint a munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a nyolc órát. Csak tíz óráig hosszabbítható meg, ha hat naptári hónapon belül vagy 24 héten belül nem haladják meg a munkanapokon átlagosan nyolc órát.
A munkanapok hétfőtől szombatig tartanak. A munkaidőről szóló törvény tehát a heti rendszeres, legfeljebb 48 órás munkaidőt feltételezi.
Ötnapos hét esetén akár heti 48 órás rendszeres heti munkaidő is lehetséges lenne. Lehetne pl. B. dolgozzon 10 órát 4 napon és 8 órát egy napon.
A maximális heti munkaidő a munkaidőről szóló törvény szerint 60 óra lenne (6 nap, egyenként 10 óra). Ez azonban csak a fent említett kompenzációval lehetséges.
Távollét ideje
A munkavállaló jogosult a bérek folyamatos kifizetésére bizonyos időszakokra:
- Ünnepnapok (ha az ünnep munkanapra esik, és nem végeznek munkát)
- ünnepek
- Beteg napok
- Munkaképtelenség (BGB 616. §)
Felmondás nélküli felmondás munkaidő-csalás esetén
Aki hamis információkat közöl a munkaidejéről, előzetes értesítés nélkül megszüntethető. A Rajna-vidék-Pfalz Állami Munkaügyi Bíróság 2009. március 18-i határozata is van (7 Sa 735/08). Kivonat az ítéletből:
Az előzetes értesítés nélküli felmondás létezett a bíróságon.
A hesseni állami munkaügyi bíróság az időbejegyzés manipulálását is fontos oknak tekintette az előzetes értesítés nélküli megszüntetésre.
A Hesseni Állami Munkaügyi Bíróság 2014. február 17-i ítélete (16 Sa 1299/13)
Részlet a döntés indokolásából:
A Szövetségi Munkaügyi Bírósághoz benyújtott fellebbezést nem engedélyezték.