Időtakarék-számla Használati útmutató
Az időmegtakarítási számla (CET) opcionálisan minden vállalatban felállítható. Lehetővé teszi a munkavállaló számára a fizetett szabadsághoz való jogok felhalmozását, illetve az azonnali vagy elhalasztott díjazás előnyeinek kihasználását a fel nem vett szabadság vagy pihenőidő vagy a számára kiosztott összegek fejében [1]. Ez az eszköz a munkáltató számára is előnyös, mivel optimalizálja a munkaidő tervezését. Hogyan állítsuk be, tápláljuk, használjuk a CET-t, kilépjünk a munkaszerződés felmondása esetén: itt vannak az eszköz használatára vonatkozó utasítások.
Állítsa be a CET-t.
Az időmegtakarítási számlát az kollektív társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában szerződéssel vagy fiókteleppel [2] .
Ez csak egyszerű lehetőség, és nem kötelező tárgyalás.
Ha van fióktelepi megállapodás és vállalati megállapodás, akkor ez utóbbi érvényesül, még akkor is, ha ez kevésbé kedvező a munkavállalók számára.
A kollektív szerződés megkötése elengedhetetlen a CET létrehozásához.
Ez a rendszer nem hozható létre a munkaadó egyszerű egyoldalú döntésével.
Mit kell tartalmaznia a kollektív szerződésnek ?
A kollektív szerződés meghatározza [3]:
azok a feltételek és korlátok, amelyek mellett az időmegtakarítási számla a munkavállaló kezdeményezésére rendelkezésre állhat idővel vagy pénzzel, vagy a kollektív időtartamot meghaladóan ledolgozott órákért a munkáltató kezdeményezésére;
feltételei menedzsment CET;
feltételeihasználat;
feltételei felszámolás, nak,-nek átruházás jogok az egyik munkáltatótól a másikhoz;
a szerzett jogok biztosítási vagy garanciarendszere.
A kollektív szerződés meghatározza a a megállapodás hatálya (érintett munkavállalók), valamint az övé időtartama, határozott vagy sem.
Táplálja a CET-t.
A szociális partnerek teljes mozgástérrel rendelkeznek meghatározza az időmegtakarítási számla finanszírozásának feltételeit és korlátait az eszközt létrehozó egyezményben vagy kollektív szerződésben, a közrend elveinek betartásával [4] .
A CET finanszírozható a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére:
Időben
Ezüst színben
Idő etetés.
Az alkalmazott kezdeményezésére.
A kollektív szerződés által meghatározott feltételek és korlátozások szerint az alkalmazottak (ez csak egy lehetőség) elláthatják CET-t:
nak,-nek többletóraként megszerzett pihenőórák (helyettesítő kompenzációs pihenés vagy a pihenés kötelező megfelelője);
nak,-nek a munkaidő-megállapodás részeként biztosított pihenőnapok és szabadság (az RTT napjai);
nak,-nek az éves átalány alapján nyújtott pihenőnapok napokban vagy órákban;
nak,-nek fizetett éves szabadság 24 munkanapon túli napja, a fizetett szabadság ötödik hetének megfelelő, és adott esetben azon túl is [5];
nak,-nek további nap szabadság a szétváláshoz;
nak,-nek konvencionális szabadságnapok (például idősségi szabadság).
Másrészt a munkavállalók egészségéhez és biztonságához való joghoz kapcsolódó pihenőidők, mint például a napi és heti pihenőidő, vagy akár az éjszakai pihenésért járó kompenzáció, nem rendelhetők a CET-hez.