Írásbeli figyelmeztetés az állítólagosról; gyengülő; (Németországban)
Jogi nyilatkozat: Ezt a kérdést egy barátomnak teszem fel, mert egy vagy másik okból nem akar itt fiókot létrehozni.
Barátom informatikai szakértőként dolgozik egy meglehetősen nagy vállalatnál Németországban. Számos létező rendszerért felel: titkosításért, adatbázisokért, megosztási pontokért és egyebekért. Elég azt mondani, hogy elfoglalt srác. Ő nem menedzser.
Beszámol egy vezetőnek, aki elsősorban tevékenységét prioritásként kezeli, projekteket irányít és így tovább - menedzsment tevékenység. [A barát] a különböző feladatok terén elért haladásáról is beszámol ennek a vezetőnek. Egy másik fontos dolog, hogy cége végrehajtja a "8 órát a végétől a székünkben" politikát, függetlenül a tényleges terheléstől.
Nemrégiben egyik nap, ellentétben másikkal, megtörtént: nem volt munka. Minden tökéletesen működött, a felhasználók nem jelentettek problémát, nem maradtak feladatok stb. Következő "nagy" projektje hétfőn kezdődik (péntek volt), így reggel 8-kor megjelent, és semmi dolga nem volt. Megkérdezte a menedzsert, ellenőrizte a jegyrendszert és ellenőrizte a postaládát - semmi nem történt. Tehát, miután eszébe jutott, hogy egy projekt körülbelül két hónap múlva megköveteli, hogy olyan technológiával dolgozzon, amelyet nem ismert, úgy döntött, hogy elolvassa és teszteli ezt az új technikust a projektjének előkészítéseként.
Ezt a napot követően jelentette a menedzsernek, hogy mivel aznap nincs mit tennie, a Tech Y segítségével az X projekt előkészítésére összpontosított, és rövid jelentést küldött arról, amit a tesztje során megtudott.
Gyere hétfőre, és kapj egy írásos figyelmeztetést (Abmahnung) a formálisan megfogalmazott "egész napos fogyásért, a jelenlegi munkaterheléshez nem kapcsolódó dolgok elvégzéséért".
A kérdés: a vezetés joga volt ilyen figyelmeztetést kiadni, és hogyan lehet a legjobban védekezni ellene ?