Ismeri a LégiSocial VRP fizetett szabadság tervét?

Miután felajánlott egy gyakorlati lapot, amely bemutatja a VRP alkalmazottainak alapfogalmait, ez a cikk azt javasolja, hogy megvitassák az alkalmazottak ezen kategóriájának speciális fizetett szabadság rendszerét.

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Általános elv ¶

A VRP jogosult a CP-re, mint minden más alkalmazott, és a szokásos szabályok érvényesek (időtartam, időszak, felosztás).

ICP számítás ¶

Két módszer szerint számított kompenzáció:

• A referencia-időszak kompenzációjának 1/10-ét;
• A szabadság elhagyása előtti 12 hónap átlaga.

A PKI kiszámításának alapja a következő:

• a rögzített fizetés, ha van ilyen;
• közvetlen vagy közvetett jutalékok;
• a VRP személyes tevékenységéhez kapcsolódó bónuszok (szolgálati idő, jelenlét, cél);
• az előző időszak fizetett szabadságának kompenzációja (szabadság szabadság).

KPI kiszámítása és szakmai díjak ¶

1. A szakmai költségeket ki kell zárni, ha azokat külön juttatás formájában térítik meg;
2. Ha a javadalmazást úgy számolják, hogy felöleli szakmai kiadások esetén a munkáltató csökkentést alkalmazhat a kompenzáció kiszámításának alapjául szolgáló jutalékra, az előző évi szabadság kompenzációjára azonban nem, amely már figyelembe veszi a csökkentést. Ha a munkaszerződés nem határozza meg, hogy a jutalék mely része képviseli a szakmai kiadásokat, akkor a szociális ügyekben alkalmazható 30% -os kulcs alkalmazható. Meg kell jegyezni, hogy ez a 30% -os arány maximumot jelent. Alacsonyabb lehet, ha a VRP igazolja, hogy tényleges költségei a javadalmazásának kevesebb mint 30% -át teszik ki.

---