IZA Munkaügyi Világ - Milyen szerepet játszanak a szakszervezetek Közép- és Kelet-Európában
A töredezettség és a korlátozott elérés korlátozhatja a szakszervezetek hasznosságát
Varsói Közgazdasági Iskola és Strukturális Kutató Intézet, Lengyelország
A téma relevanciája
A szilárd, intézményesített ipari kapcsolatokkal és megalapozott társadalmi párbeszéddel rendelkező államok gyakran stabilabb növekedéssel és nagyobb társadalmi kohézióval rendelkeznek. A szakszervezetek alacsony sűrűsége és a töredezett kollektív tárgyalási gyakorlat Közép- és Kelet-Európában azzal a kockázattal jár, hogy szenvedni fog a versenyképesség, a demográfiai és makrogazdasági kihívások nem felelnek meg kellőképpen, és a Nyugat-Európa felzárkózásának folyamata megtorpan. A kutatási eredmények azonban azt mutatják, hogy a szakszervezeteknek sikerül megfelelő módon képviselniük tagjaikat és elérniük számukra a bérelőnyöket.
Fontos eredmények
A kollektív tárgyalások szintén magasabb bérekhez vezetnek Közép- és Kelet-Európa (KKE) országaiban, különösen a közepes és magasabb végzettséggel rendelkező munkavállalók számára.
A 2008/2009-es gazdasági válság idején a szakszervezetek nagyon hatékonyan képviselték a munkavállalók érdekeit.
Számos közép- és kelet-európai országban az EU integrációja megerősítette a társadalmi párbeszédet és a fennmaradó szakszervezetek szerepét.
Az atipikus foglalkoztatás növekedése lehetőséget nyújt a szakszervezeteknek helyzetük és megítélésük javítására a célcsoportokon belül.
Contra
A piacgazdaságra való átalakulás óta a közép-kelet-európai országokban az unió sűrűsége meredeken csökkent; a szakszervezetek széttagoltak és meglehetősen gyengék.
A kollektív tárgyalások köre kicsi, és elsősorban a vállalati szintet és az állami szektort érinti.
Az atipikus foglalkoztatás növekedése gyengíti a szakszervezetek elérhetőségét és alkupozícióját.
Az ipari kapcsolatok különböző modelljei megtalálhatók a közép-kelet-európai országokban; Alig vannak empirikus megállapítások az EU-n kívüli országok vonatkozásában.