Jogalkotási szociális munka és pihenőidő törvény
Most elemezzük a munkajog által a munkavállalók pihenőidejére (napi és heti) bekövetkezett változásokat. Még akkor is, ha a munkaügyi törvény nem módosított .
Összegzés
- A munkajog előtt hatályos rendszer
- Napi pihenés: 11 egymást követő óra
- Napi pihenés kiskorúak számára
- Eltérés a napi pihenőidőtől
- Heti pihenés
- Heti pihenőmentességek
- A munkajog óta hatályos rendszer
- Preambulum
- Heti pihenés
- Napi pihenés
- Napi pihenés kiskorúak számára
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Jelenleg elemezzük a munkajog által a munkavállalók pihenőidejére (napi és heti) bekövetkezett változásokat.
Még akkor is, ha a munkajog nem változtatott a heti pihenőidőn (akár tartalmában, akár számozásában), e pihenőidőket felidézzük ebben a hírben.
A munkajog előtt hatályos rendszer ¶
Napi pihenés: 11 egymást követő óra ¶
Minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a napi minimum pihenőidőt 11. órák.
L3131-1. Cikk
Minden alkalmazott részesül a napi pihenésben, legalább tizenegy egymást követő órán keresztül.
Bányászok napi pihenése ¶
Ez a napi pihenőidő:
- 14 egymást követő óra, ha a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb;
- 12 egymást követő óra, ha 16 és 18 év alatti.
L3164-1. Cikk
A fiatal munkavállalók minimális napi pihenőideje nem lehet kevesebb, mint tizenkét egymást követő óra. Ez a minimális időtartam tizennégy egymást követő órára növekszik, ha tizenhat alattiak.
A fiatal alkalmazottak minimális napi folyamatos pihenőideje nem lehet kevesebb, mint tizenkét óra az L. 3163-2. Cikkben előírt mentességek esetén.
Eltérés a napi pihenőidőtől ¶
A minimális napi pihenőidőtől eltérhet:
- Egyezmény;
- Kiterjesztett kollektív munkaszerződés;
- Vállalati vagy letelepedési megállapodás.
Az eltérések ezen esetei különösen azokra a tevékenységekre vonatkoznak, amelyeket a szolgáltatás folytonosságának biztosítása vagy az osztott beavatkozási időszakok jellemeznek.
L3131-2. Cikk
A meghosszabbított kollektív munkaszerződés vagy a megállapodás, illetve a társaság vagy letelepedési megállapodás vagy megállapodás eltérhet a minimális napi pihenőidőtől, rendeletben meghatározott feltételek mellett, különösen olyan tevékenységek esetében, amelyekre a szolgáltatás folytonosságának biztosítására van szükség, vagy megosztott intervenciós időszakokkal.
Ez a rendelet meghatározza azokat a feltételeket is, amelyek mellett ez a minimális időtartam eltekinthető megállapodás vagy megállapodás hiányában, illetve baleset vagy balesetveszély miatt sürgős munkavégzés esetén, vagy pedig rendkívüli tevékenység esetén.
Heti pihenés ¶
Tilos, ha ugyanaz az alkalmazott hosszabb ideig dolgozik 6. heti egy nap.
L3132-1. Cikk
Tilos, hogy ugyanazon alkalmazott dolgozzon a hét hat napjánál többet.
Minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a heti pihenést 24. egymást követő órákban kiderül, hogy minden alkalmazottnak rendelkeznie kell 35 egymást követő pihenőórák hetente egyszer, azaz 24 óra minimum heti pihenés + 11 óra minimális napi pihenés.
L3132-2. Cikk
A heti pihenés minimális időtartama huszonnégy egymást követő óra, amelyhez hozzáadják az I. fejezetben előírt egymást követő napi pihenőidőket.
Ezt a heti pihenést vasárnap kell kiemelten kezelni
L3132-3. Cikk
Módosította a 2009. augusztus 10-i 2009–974. Sz. Törvény. 2 (V)
Az alkalmazottak érdekében vasárnap a heti pihenőidő biztosított.
Másrészt az, hogy az álláskereső elutasítja a vasárnapi munkavégzéssel járó állásajánlat elfogadását, nem képezi alapját az álláskeresők listájáról való törlésnek.
L3132-3-1. Cikk
Készítette: 2009. augusztus 10-i 2009–974. Sz. Törvény. 2 (V)
Az álláskeresőnek a vasárnapi munkával járó állásajánlat elfogadásának megtagadása nem képezi az alapját annak, hogy töröljék az álláskeresők listájáról.
Heti pihenőmentességek ¶
A heti pihenő alóli mentesség számos esetét javasolja a Munka Törvénykönyve L 3132-4 - L 3132-11 cikke.
Az eltérések ezen esetei a következőkre vonatkoznak:
- Sürgős munka (L 3132-4. Cikk);
- Rosszul romlandó anyagokkal foglalkozó vagy a munka rendkívüli megnövekedésére reagáló iparágak (L 3132-5. Cikk);
- Munka kikötőkben, leszállási szakaszokban és állomásokon (L 3132-6. Cikk);
- Szezonális tevékenységek (L 3132-7. Cikk);
- Tisztítási és karbantartási munkák ipari helyiségekben (L 3132-8. Cikk);
- A honvédelemmel kapcsolatos munka (L 3132-9. Cikk);
- Folyamatosan működő ipari létesítmények (L 3132-10. Cikk);
- Ipari és kereskedelmi létesítmények őrzői és portásai, L 3132-11. Cikk).
L3132-4. Cikk
Sürgős munka esetén, amelynek azonnali végrehajtása szükséges a mentési intézkedések megszervezéséhez, a küszöbön álló balesetek megelőzéséhez vagy a létesítmény felszereléséhez, létesítményeihez vagy épületeihez kapcsolódó balesetek kijavításához, a heti pihenőt fel lehet függeszteni a szállításhoz szükséges személyzet számára ki ezt a munkát.