Jogom van-e időréseket szabni az alkalmazottaknak a Tissot Publishing Day csomagra?

Az Éditions Tissot szerkesztősége közzétette: 21.01.2021, 06:49, Munkaidő.

szabni

Napi csomag: független alkalmazottak az ütemezés megszervezésében

Az egész napos csomagokat az alábbiak szerint lehet megkötni:

  • olyan vezetői alkalmazottak, akik bizonyos feltételek mellett autonómiával rendelkeznek a menetrend megszervezésében;
  • valamint azok az alkalmazottak, akiknek munkaideje nem határozható meg, és akik valós autonómiával rendelkeznek a menetrend megszervezésében.

Ezeknek az alkalmazottaknak az éves fix kamatlábakkal, napokban nem számítanak sem a munkaidő órákban történő számlálása, sem a maximális napi és heti munkaidő.

Ha ezek az alkalmazottak beépülnek a vállalaton belüli jelenlétüket igénylő ütemtervbe, akkor nem tekinthetők vezetőnek/független alkalmazottnak, ezért napokban éves átalány-megállapodás vonatkozik rájuk. Ez a gyakorlat a Semmítőszék szerint ellentmond az autonóm keret fogalmának.

Nem, nem szabhat ki időréseket az alkalmazottaknak egy napi csomagra.

Ha napi órákat vet ki az alkalmazottakra, akkor nem tekinthetők független alkalmazottaknak. Integrált alkalmazottak, akikre kollektív munkaidő és túlórák vonatkoznak.

Emlékeztetőül: azok az alkalmazottak, akik rögzített dátumú megállapodást kötöttek, csak bizonyos számú napot dolgoznak az évben. Ezt a ledolgozott napok számát az egyedi megállapodás rögzíti. A referencia-munkaidő 218 nap, beleértve a szolidaritási napot (Munka Törvénykönyve, L. 3121-64. Cikk). Ezen túlmenően az alkalmazottak élvezhetik a pihenőnapokat (vagy általában RTT-nek hívják).