Hogyan lehet szülői szabadságot igénybe venni

Teljes útmutató az iskolák ideiglenes bezárása esetén a szülők gyermekgondozás céljából történő odaítéléséről szóló törvény alkalmazására - írja az ír ügyvéd Victor Stanila: "A sürgősségi osztály létesítéséről szóló rendeletet annak megalakulása óta törvény hivatalos közlönyében a normatív törvény rendelkezéseit sürgősségi rendelettel (30/2020) módosították a szociális védelem területén a Covid-19 járvánnyal összefüggésben hozott intézkedések megállapításáról és egy kormányhatározattal (GD). Törvény alkalmazásáról szóló 217/2020.

igénybe

Tehát a legfrissebb jogi rendelkezés szerint elmondhatjuk Önnek, hogy élvezheti-e a törvény előnyeit, és mit kell tennie ahhoz, hogy pénzt kaphasson a munkáltatótól, miközben otthon van a gyermekkel.

Fizetett szabadnapokra jogosult a kiírt vészhelyzet végéig. Kivételt képeznek az iskolaszüneti napok munkanapjai, ami azt jelenti között 2020. április 4-21 nem kapja meg a juttatást.

Szülőként csak akkor veheti igénybe ezeket a fizetett szabadnapokat, csak miután a munkáltató kimerítette a tevékenység végzésére vonatkozó hatályos törvényi előírások által biztosított összes egyéb lehetőséget, valamint az üzleti folyamatosság biztosításának kötelezettségével, személyre szabott munkaprogramokkal, műszakos munkával, otthoni munkavégzéssel. és távmunka

Nem élvezheti ezeket a szabadnapokat, ha:

  • fogyatékos gyermek esetén 2 éves, illetve 3 éves gyermekek szülői szabadságán van,
  • Ön az egyik eltartott gyermek személyes asszisztense,
  • szabadságon vagy fizetés nélküli szabadságon van,
  • szüneteltesse a munkaszerződést a munkáltató tevékenységének ideiglenes megszakítása miatt, vagy a házastárs ilyen helyzetben van,
  • a gyermek másik szülője nem keresetből származó jövedelmet és bérekhez hasonlít, jövedelemadó-köteles az önfoglalkoztatásból származó jövedelmet, a szellemi tulajdonjogokból származó jövedelmet, a mezőgazdasági tevékenységből, az erdőgazdálkodásból és a haltenyésztésből származó jövedelmet.

HELYZETEK, AMELYEKRE VAN SZÜKSÉG A MUNKÁLTATÓ MEGÁLLAPODÁSÁRA

Ha a következő tevékenységi körökben dolgozik, a munkáltató beleegyezésére van szüksége ahhoz, hogy igénybe vehesse a szülők számára a szabadnapokról szóló törvényt:

  • a nukleáris ágazatokban;
  • folyamatos tűz esetén egységekben;
  • szociális segítségnyújtás, telekommunikáció, nyilvános rádió és televízió egységek;
  • a vasúti közlekedésben;
  • az egységekben, amelyek biztosítják a tömegközlekedést és a helyiségek szennyvízelvezetését;
  • azokban az egységekben, amelyek biztosítják a lakosság ellátását gázzal, villamos energiával, hővel és vízzel, élelmiszer-kereskedelemmel, gyógyszerek és egészségügyi berendezések gyártásával és forgalmazásával, üzemanyagok forgalmazásával;
  • gyógyszerészeti egységeken belül.

Másrészt, ha a fenti kategóriákba tartozik, akkor jogosult az esedékes fizetési jogok mellett megítélt emelésre, az alapilletmény 75% -ának megfelelő összegben, amely megfelel a rendkívüli állapot alatti munkanapok számának, abban az esetben, ha nincs más a szülő nem élvezi ezt a jogot.

HOGYAN KÉRJEM A SZABADSÁGOT A GYERMEKFELÜGYELETRE

Az ünnepeket az egyik szülő kérésére biztosítják. A kérelmet annak a munkáltatónak nyújtják be, aki a gyermeket felügyeli. Azt is meg kell adnia a munkáltatónak a nyilatkozat a másik szülő saját felelősségéről amiből kiderül, hogy nem kért szabadnapokat a munkahelyéről, illetve hogy nincs pihenő vagy fizetés nélküli szabadságon.

A nyilatkozatot saját felelősségére töltheti le az alábbi gombra kattintva

A kérelemhez csatolnia kell a a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata vagy gyermekek

Ha egyedül neveli gyermekét, akkor már nem kell benyújtania a másik szülő nyilatkozatát.

Hogyan fogják fizetni az ünnepek alatt

A szabadság ideje alatt a munkáltató az alapilletmény 75% -ával fizet (bónusz nélkül), napi 185 lejig (bruttó), ami az állami társadalombiztosítási költségvetés igazolásához használt átlagos bruttó fizetés 75% -át jelenti . Ne feledje, hogy az ünnepek alatt, azaz április 4–21. Között nem fizetnek fizetést, ha otthon marad a gyermekkel.

A juttatás adóköteles és társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá tartozik, és a bevételi és kiadási költségvetés személyzeti költségekkel foglalkozó fejezetéből folyósítják. .

Ezt követően a munkáltató visszafizeti a pénzt a garanciaalapból a fizetési igények kifizetésére. Megjegyezve, hogy a munkáltatók csak a szülő által ténylegesen kapott nettó juttatás összegének elszámolását kérhetik.

A kártalanítással kapcsolatos összegek rendezése érdekében a munkáltató kérelmet nyújt be a megyei munkaügyi ügynökségekhez, illetve Bukarest önkormányzatához, amelynek területi területén tevékenységét végzi.

A kompenzációként kifizetett összegek elszámolása a dokumentumok nyilvántartásba vételétől számított 60 naptári napon belül történik .

A munkáltatójának szükséges dokumentumok

A gyermekgondozási szabadságon dolgozó munkavállalóknak a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk e-mailben, legkésőbb a járulékok és a támogatáshoz kapcsolódó adók befizetésétől számított 30 napon belül:

a) azoknak az alkalmazottaknak a listája, akik igénybe vették a szabadnapokat, valamint az ebben az időszakban nyújtott juttatás;

b) a juttatás megadását bemutató fizetési kimutatások másolatai;

c) törvény, a munkáltató törvényes képviselőjének saját felelősségére vonatkozó nyilatkozat, amely igazolja, hogy a lista tartalmazza azokat a személyeket, akik megfelelnek a törvényben szabályozott feltételeknek. 19/2020;

d) a járulékok és az adók befizetésének igazolása abban a hónapban, amelyben a juttatást kifizették.

A kérelmet a jogi képviselő keltezi és írja alá, és a következő elemeket tartalmazza:

a) munkáltatói azonosító adatok, beleértve az e-mail címet;

b) a bankszámla;

c) a munkáltató törvényes képviselőjének neve;

d) a kért teljes összeg;

e) azon alkalmazottak száma, akikért az összeget kérték. "