Jólét a termelékenység szolgálatában Bee Coaching
Az elmúlt években azt tapasztaltuk, hogy a munkavállalók támogatása a személyes és a szakmai élet közötti egyensúly elérésében egyre fontosabb kérdéssé vált. Ma arra összpontosítunk, hogy segítsünk a munkavállalók stresszének csökkentésében, miközben ösztönözzük mind a munkahelyi jólétet, mind a termelékenységet.
De hogyan befolyásolhatja a jólét a termelékenységet? Milyen következményekkel jár a vállalat és az alkalmazott? Hogyan lehet elérni ezt az átalakulást ?
A munkahelyi jólét megértése
Az új technológiákkal ma már bárhonnan és szinte folyamatosan lehet dolgozni. A határ a szakmai és a magánélet között lassan elhalványul, de biztosan ha nem ellenőrzik. Ez valódi egyensúlyhiányt okoz mindennapi életükben, ami stresszt, gyakoribb betegszabadságokat és mindenekelőtt a termelékenység minőségének csökkenését idézi elő.
A munkahelyi jólét magában foglalja a biztonságot, de a munkavállaló egészségét is. Ez az kiteljesedés és elégedettség érzése abban a munkahelyen, amelyet akkor érez, amikor egészséges munkaterületen tartózkodik, és ahol jól kell élnie. Ezenkívül az emberi természet nem úgy van kialakítva, hogy bent éljen, mivel életünk több mint 85% -át zárt terekben töltjük.
Ezért felmerül a személyes és szakmai szempontból kifizetődő helyen történő munkavégzés kérdése.
Jól működjön, hogy jobban működjön
A kényelem és a munkahelyi jólét valódi hatással van az egyéni versenyképesség, valamint a munkavállalók termelékenysége és elkötelezettsége.
A munkakörülmények aktív szerepet játszanak az általad előállított termékek minőségében. Konkrétan, ha a nyitott tér túl zajosnak bizonyul, ha a világítás nem megfelelő vagy rosszul van beállítva (túl erős vagy nem elégséges), vagy ha a tárgyaló helyisége például rosszul szellőzik, akkor gyorsan megfigyelheti koncentrációs képességének csökkenését ugye? ?
Fizikai szinten a betegségek felesleges fejfájásként, szemfáradásként, esetenként csengésként vagy szédülésként jelentkezhetnek stb.
Végrehajtandó kezdeményezések
Azoknak a vállalatoknak, amelyek tovább akarják látni a termelékenységüket, foglalkozniuk kell alkalmazottaik jólétével. Ezenkívül segít megtartani és vonzani a tehetségeket.
Ehhez meg kell küzdeni egymás demotivációjával és fel kell állítani a jóléthez kapcsolódó kezdeményezéseket.
Így több intézkedés valósítható meg a vállalaton belül vagy HR szinten:
Sportprogramok a fogyáshoz vagy az alkalmazottak fizikai egészségének javításához
Meditáció vagy pihenés a koncentráció erősítése érdekében