Kampány a túlsúlyos megkülönböztetés ellen -
"Nagy az üzleti életben" - ez a PME Familienservice szolgáltató új kampánya, amelynek célja annak biztosítása, hogy a túlsúlyos és elhízott emberek ne kerüljenek hátrányos helyzetbe szakmai életükben.
Az idén elindított kampánnyal a> PME Familienservice Csoport a túlsúlyos és elhízott emberek munkahelyi kirekesztése, megbélyegzése és megfélemlítése, valamint a pályázatokon történő megkülönböztetésük ellen irányul. A csoport több mint 1800 embert foglalkoztat, és a vállalatok nevében támogatja a munkavállalókat a munka és a magánélet kiegyensúlyozásában, valamint munkahelyi konfliktusokban, függőségekben vagy partnerségi problémákban.
A kövéreknek nehezebb dolguk van az alkalmazásokkal és az akciókkal
A szépség ideáljának változása a munka világára is hatással van: a HR-menedzserek általában a karcsúbb jelentkezőket részesítik előnyben az új alkalmazottak számára, a túlsúlyos alkalmazottakat pedig gyakran zaklatják a kampány kezdeményezője szerint. Tanulmányok szerint különösen a túlsúlyos nőknek van nehéz dolguk a munkaerőpiacon. Egyes vállalatok nem használnak túlsúlyos embereket az ügyfelek kapcsolattartásában, az elhízottakat pedig gyakran figyelmen kívül hagyják a bérszámfejtések és az előléptetések során. A 25 vagy 30 év feletti BMI alapvető akadálya a karrier megalkotásának. Az elmúlt évek ellenmozgásai, mint például a #bodylove, semmit sem változtattak. Ezenkívül a túlsúlyos embereknek meg kell küzdeniük a kollégák rosszalló tekintetével és suttogásával, ami akár depresszióhoz is vezethet. A férfiak kétharmada túlsúlyos, és minden negyedik felnőtt elhízott. A túlsúlyos emberek olyan csoportot képviselnek, amely gyakran kisebbség nélkül is ki van téve a zaklatásnak. A megkülönböztetés nemcsak a munkavállalókat érinti, hanem a vezetőket is.
Blogok és közösségi média az előítéletek ellen
A „Nagy az üzleti életben” kampánnyal a vállalat meg akarja szólítani a saját adminisztrációjában, a helyszíneken és a gyermekgondozási létesítményekben jelentkező állásokat, valamint oktatási szakembereket, oktatókat és gyermekgondozókat, akikkel a csoport már dolgozik. Ehhez a vállalat több alkalmazottja és vezetője áll rendelkezésre. Ezenkívül egy külső befolyásoló vállalkozói és mindennapi kontextusban veszi fel a # Bodylove témát, és blogon és Instagramon keresztül nyújt támogatást az előítéletek ellensúlyozásában. Májusban a témát széles körben el kell terjeszteni a közösségi platformokon.