Karrier szintje nagy ügyvédi irodákban
Aki egy nagy ügyvédi iroda karrierjéről álmodozik, annak különböző karrier-szakaszokon kell átesnie, mielőtt partnerré válik. Hosszú út a gyakornoktól a partnerig.
Jelenlegi munkahelyek a staufenbiel.de oldalon
A Siemens NX fejlesztője (m/f/d) az autóiparban
Vegyi laboratóriumi asszisztens (m/f/d) a HPLC elemzéshez
Junior Account Manager * - otthoni iroda
Tartalomjegyzék
Először társult, majd tőkepartner?
Először munkatárs, majd részvénytárs - ez hosszú ideig klasszikus karrier volt egy nagy ügyvédi irodában. Időközben számos kereskedelmi ügyvédi iroda búcsúzott a kétszintű karrierrendszertől. A középszintek vagy a speciális előírások lehetőséget nyújtanak arra, hogy állandó ügyvédként dolgozzanak egy nagy ügyvédi irodában anélkül, hogy partnerré válnának. Igaz, hogy a karrierút mint olyan átlátható a nagy kereskedelmi ügyvédi irodáknál - az okok, amikor és miért ügyvédet végül partnerré neveznek ki, gyakran nem.
Partnerré válni nem könnyű. Az állásinterjú során soha nem garantált a partnerség, bár az ügyvédi irodák ezt a szintet megvalósítható célnak nyilvánítják. A partnerség lehetősége, gyakran mondják, próbaidővel és megfelelő alkalmassággal létezik. Az, hogy ez pontosan mit jelent, ügyvédi irodánként különbözik. Egyes leendő partnereknek üzleti tervet kell benyújtaniuk, míg másoknak nyereséges megbízásokat kell megszerezniük. Az üzleti terv elkészítése általában hosszú folyamat, amelyet tapasztaltabb ügyvédek támogathatnak. Például foglalkozhat üzleti ötlet vagy ügyvédi iroda stratégiájának kidolgozásával.
Első lépések társultként
Belépése egy nagy ügyvédi irodába társult tagként kezdődik. Bizonyos esetekben az ügyvédeket elsőéves munkatársaknak is nevezik az első munkaviszonyuk idején. Az ügyvédi irodában való növekvő tagság és gyakorlati tapasztalat mellett nemcsak a gyakorlócsoporton és a csapaton belüli rangja nő, hanem természetesen a fizetése is. A cég levélpapírján való megemlítése további lépés a partnerség felé vezető úton.
A három-hét éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársakat ügyvezető munkatársaknak vagy vezető munkatársaknak nevezik. Munkájuk nem korlátozódik a háttérirodai munkára és irodalomkutatásra, vagy kritikák írására. Ön kezdi el önállóan és saját felelősségére kezelni a megbízásokat, és saját vállalkozását kiépíteni az ügyvédi irodán belül. Az idősebb munkatársak például vezetik a csapatot tranzakciókban és sávokban.
Mit keresnek a társak
A nemzeti és nemzetközi ügyvédi irodák 70 000 és 120 000 euró közötti kezdő fizetést fizetnek. A munkatárs éves fizetése az ügyvédi irodánál töltött idő függvényében nő. A rögzített fizetés mellett a nagy ügyvédi irodák bónuszokat is fizetnek. Vagy függenek az egyén egyéni teljesítményétől, az ügyvédi iroda általános gazdasági sikerétől - vagy mindkettőtől.
A partnerség előtti következő szakasz: a fizetési partner
Egy másik szint a klasszikus teljes partner előtt a foglalkoztatott partner státusza. Az ügyvédi irodáknak különböző nevei vannak: Van fizetéspartner, helyi partner, junior partner, fix részvénytárs vagy társult partner. A teljes jogú partnerekkel vagy a tőkepartnerekkel ellentétben ők nem részvényesek, de fix éves fizetést és bónuszt kapnak. Kivételes esetekben előfordulhat, hogy a fizetési partnerek is kis részesedést kapnak a partnerségben.
Az adott partnerség tartalma szintén nagyon eltérő. A fizetési partnereknek csak korlátozott joguk van a beleszólásra és a teljes jogú partnerek ellen való szavazásra. Cserébe a tőkepartnereknek vállalati felelősségük miatt több irányítási feladattal kell szembenézniük. A jogi megbízatás mellett felelősségi területe a személyzeti menedzsment és a fiatal tehetségek népszerűsítése, külsőleg pedig az ügyfélszerzés és az ügyfélfejlesztés.
Az alternatív módszer: A tanácsos
Sokáig az "Up or out" rendszert használták az ügyvédi irodákban, vagyis vagy partnerré váltak, vagy elhagyják az ügyvédi irodát. Az ügyvédi irodákban egyre több az ügyvédi állás, mint alternatív karrier a tapasztalt ügyvédek számára. Felajánlja az állandó alkalmazott pozícióját. Az ügyvédi állás helye ügyvédi irodánként változhat: Bizonyos esetekben kilátás nyílik a későbbi partneri kinevezésre. Az ügyvédi pozíció állandó köteléket kínál az ügyvédi irodával, és különösen érdekes azoknak az ügyvédeknek, akik olyan témával foglalkoznak, amely nem a cég alaptevékenysége. Ilyen területeken a tőkepartnerré történő előrelépés gyakran nehéz vagy lehetetlen. Egyesek számára ez a legmagasabb szintű karrier, különösen, ha az ügyvéd szándékosan tartózkodik a teljes partnerségbe lépéstől, például azért, mert részmunkaidőben akar dolgozni. A tanácsadó javadalmazása magasabb, mint a munkatársé. A fix fizetés mellett általában jár bónusz is.