Képzési költségvetési jogi kötelezettségek, számítások és egyedi rendszerek
A képzéshez való jog a szociális jogszabályok egyik fő elve. Lehetővé teszi minden alkalmazott számára, hogy kiegészítse és frissítse tudását, lehetővé tegye alkalmazkodását és szakmai fejlődését.
A Munka Törvénykönyve L6321-1. Cikke valóban előírja a munkáltató kötelezettségeit a szakképzés tekintetében: „A munkáltató biztosítja a munkavállalók alkalmazkodását a munkahelyükhöz. Biztosítja a munkaképességük fenntartását, különös tekintettel a munkahelyek, technológiák és szervezetek változására ... "
A vállalat számára ez a kötelezettség közvetlen képzési költségeket, valamint a kötelező járulékok befizetését jelenti.
Jelenlegi állapotukban a képzés finanszírozásának fő elveit a 2018. szeptember 5-i 2018-771 sz. Törvény rögzítette a szakmai jövő megválasztásának szabadsága érdekében.
Ez valóban előírja a munkaadók által a szakképzés és a munka-tanulmányi programok finanszírozási módszereit, nevezetesen:
- Az alkalmazottak képzésének közvetlen finanszírozása elsősorban a készségfejlesztési tervnek köszönhető.
- Éves pénzügyi részvétel.
Először is részletesen megnézzük, milyen kötelezettségek vannak a munkaadóknak a képzés finanszírozásával kapcsolatban. Ezután fontos összpontosítani a teljes képzési költségvetés (a képzés közvetlen kifizetése és a kötelező hozzájárulások) és annak fizetési feltételeinek kiszámítására. Végül megvitatjuk az alkalmazottak bizonyos kategóriáihoz vagy tevékenységi ágazataihoz kapcsolódó speciális szakmai képzési rendszereket.
A cikk összefoglalása:
Milyen kötelezettségei vannak a munkaadóknak a szakképzés finanszírozásával kapcsolatban ?
A vállalatok képzési költségvetése az alkalmazottaik képzésének közvetlen finanszírozásából, valamint az éves pénzügyi hozzájárulásokból áll.
A képzés közvetlen finanszírozása
A készségfejlesztési terv meghatározása
A munkáltató közvetlenül finanszírozza alkalmazottai képzését. Ezeket a készségfejlesztési terv (korábbi nevén "képzési terv") írja elő, amelyet minden évben kidolgoz.
Nem kötelező, ez az eszköz továbbra is elengedhetetlen a képzés megfelelő pénzügyi és logisztikai irányításához. Azt is biztosítja, hogy a munkáltató betartsa az alkalmazottaival szembeni képzési kötelezettségeit.
Ne feledje, hogy kötelessége biztosítani alkalmazottainak alkalmazkodását a munkahelyükhöz és a munkahelyi megtartásukat, különös tekintettel a technológiai vagy szervezeti változásokra.
A megvalósítás módszerei
Konkrétan a munkáltató határozza meg először alkalmazottainak igényeit. Ezután készségfejlesztési tervébe belefoglalja a szükséges képzést: képzési tevékenységek (biztonság, szoftverfejlesztés, új készségek stb.), Készségértékelések, a megszerzett tapasztalatok érvényesítése stb.
Ennek a képzésnek a költségeit a munkáltató viseli, esetleg az OPCO segítségével az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára.
Tudni: a 2018. szeptember 5-i törvény megszüntette a korábbi OPCA-kat (jóváhagyott közös gyűjtő testületek), hogy felváltják őket OPCO-kkal (képzettség-üzemeltetők). A 329 szakmai fiókot elosztották a 11 újonnan létrehozott OPCO között. Misszióik most a vállalatok támogatására összpontosítanak a képzés terén, és már nem a hozzájárulások összegyűjtésére.
Éves pénzügyi részvétel
Hozzájárulás a szakképzéshez (KHP)
Ez a hozzájárulás, amelyet a 2018-as szakmai jövőről szóló törvény vezet be, egyesíti a tanulószerződéses adót és a szakmai képzéshez való hozzájárulást. 2021-től az URSAFF behajtja, és már nem az OPCO.
Az érintett munkaadók
Ez a hozzájárulás minden munkáltatót érint, tevékenységüktől, jogi formájuktól vagy adózási rendjüktől függetlenül.
Csak az állam, a közigazgatási intézmények és a helyi közösségek vannak kizárva.
Pénzek elosztása
A társaságok által befizetett összegeket továbbítják Franciaország hatáskörébe. Ezután az állami szerv kifizeti a finanszírozó szervezeteknek (Opco, munkaügyi központ stb.) A képzési költségek fedezéséhez szükséges összegeket.
Például 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak vagy álláskeresők képzésére szolgálnak.
A CPF-CDD hozzájárulás
Ez a részvétel lehetővé teszi a munkavállalók személyes képzési számlájának (CPF) finanszírozását határozott időre szóló szerződéssel. Ezért minden vállalatnak (munkaerejétől függetlenül) esedékes, amely a naptári év során határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalókat.
Nem vonatkozik azonban a következő szerződésekre: