Kérdések és válaszok a fizetett szabadság rendszeréről 2018-ban LégiSocial

Ma befejezzük a fizetett szabadságra vonatkozó hírek sorozatát a referencia-időszak végéig, 2018. május 31-ig. Ez alkalomból felajánljuk Önnek .

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Ma befejezzük a fizetett szabadságról szóló hírsorozatunkat a beszámolási időszak végéig, 2018. május 31-ig.

Ebből az alkalomból felajánlunk egy "kérdéseket/válaszokat", amelyek több témát érintenek, és ezáltal a lehető legtöbb információt szeretnénk megadni egy olyan témáról, amely még mindig nagyon ellentmondásos, nevezetesen a fizetett szabadságról. !

Fizetett szabadsághoz való jog ¶

Kérdések

Válaszok

A fizetett szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak igazolnia kell a minimális jelenléti arányt ?

Hamis

A Munka Törvénykönyve L 3141-3. Cikke megerősíti a jogok automatikus megnyitását, függetlenül attól, hogy a munkavállaló jelen van-e a vállalatban.

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

A munkavállalót havonta két és fél munkanapnyi szabadság illeti meg, ugyanazon munkáltatónál végzett tényleges munkavégzés után.

A szükséges szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a harminc munkanapot.

A referencia-időszak az, amely alatt a munkavállaló megszerzi a fizetett szabadsághoz való jogát.

Igaz

Ez a referencia-időszak jogilag június 1-től N-ig május 31-ig van meghatározva.

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

Az L. 3141-10. Cikk alkalmazásával kötött egyezményben vagy megállapodásban foglaltak hiányában a szabadság megszerzésének referencia-időszakának kezdetét az Államtanács rendelete rögzíti.

Létrehozta a 2016. november 18-i 2016-1551. Sz. Rendelet - art. 5.

Az L. 3141-10. Cikkben előírt megállapodás hiányában a szabadsághoz való jog kiszámításához figyelembe vett időszak kezdő időpontját minden év június 1-jén rögzítik.

Azokban a szakmákban azonban, ahol az L. 3141-32. Cikk értelmében a munkáltatónak kötelezően csatlakoznia kell a szabadságpénztárhoz, a referenciaév kiindulópontját április 1-jében állapítják meg.

Mindazonáltal létezik egy lekicsinylő referencia-időszak:

• A fizetett üdülési pénztárhoz csatlakozni köteles munkáltatók esetében a referencia-időszak ezután április 1-jén kezdődik és március 31-én ér véget, N + 1;
• Amikor azt társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep állapítja meg.

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

Az L. 3141-32. Cikk alkalmazásában meghatározott különleges feltételekre figyelemmel a társaság vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában a fióktelep:

1 ° Állítsa be a referencia-időszak kezdetét a szabadság megszerzéséhez; (…)

Dolgozás fizetett szabadság alatt ¶

Kérdések

Válaszok

Van-e joga a munkáltatónak alkalmazottat alkalmazni a fizetett szabadság ideje alatt, a vállalaton kívül? ?

Nem

A Munka Törvénykönyve D 3141-1. Cikke pontos ebben a kérdésben, megerősítve azt a tilalmat, hogy a munkáltató fizetett szabadsága alatt alkalmazzon alkalmazottat, ideértve a vállalaton kívül is.

Az a munkáltató, aki a törvényes szabadságára meghatározott időszakban alkalmaz alkalmazottat fizetett munkára, még a vállalaton kívül is, úgy tekinthető, hogy nem ad törvényes szabadságot, a sérelmek sérelme nélkül, amelyek miatt elrendelhető. -2.

A munkavállalónak fizetett szabadsága alatt nincs joga dolgozni.

---