Kevesebb költségvetési alkalmazott
a bürokratikus apparátusban a számítógépezést szórakozásként használják, és nem a bürokratikus tevékenység optimalizálására.
Hipotézis: -a költségvetési rendszer rendelkezik informatikai infrastruktúrával
-online nyújtsa be a kérelmet
-a petíció benyújtója és a tisztviselő elektronikus úton írja alá
-elektronikus választ kap
A jóváhagyási/ellenőrzési eljárás elektronikus úton történik
Jelenlegi
-menjen a székházba kérelem benyújtására
-egy tisztviselő bejegyzi Önt a nyilvántartásba, regisztrációs számmal
-akkor a kérelem a jóváhagyott/ellenőrzött tisztviselőkhöz kerül
következtetés
-az alkalmazás körében szereplő jóváhagyási és működési idő felére csökkenthető és kiterjeszthető az egész adminisztrációra
mások emberi legénységeket készülnek a Holdra/Marsra küldeni, mi pedig sétálgatunk a papírokon és bélyegezzük őket tintával. mint Cuza idejében.
A költségvetés tervezését 2007-2008-ban, a személyzet bővítésének újabb időszakában tanulmányoztuk.
Nem lehet 400 000 munkahelyet megszüntetni.
A maximális létszámcsökkentés 10% 1-2 éven belül.
Ne felejtsük el az állam "főnökeit", mert ők voltak a legtöbb alkalmazott csak azért, hogy mit és hová szívassanak.
Ráadásul fizetésük jó pénzt szán befektetésekre!
Például: osztály két dolgozó emberrel, irodavezetővel, szolgáltatási vezetővel, két igazgató-helyettessel és rendes igazgatóval!
Az egyik jön, és piacra dob egy nazdravanie-t (nevezzük hülyeségnek, idiótának vagy amúgy, amit csak akar), és mindenki belemegy a fibrillációba, és nem kíváncsi arra, hogy milyen minőségben teszi ezeket a kijelentéseket.
Lehet-e fontos politikai vezető, aki olyan ellenzéki politikai párt (vagy pártcsoport) nevében beszél, akiről akár azt is feltételezhetjük, hogy elszántsággal és támogatással rendelkezik az általa elmondottak megvalósításához? ?
NEM. és mégis figyelembe veszik, és szavait a bal- és a jobboldali politika egyaránt választási célokra tekinti.
Természetesen ki kell igazítani a bürokratikus apparátust, de számomra 400 000, 600 000 dobás számomra az "urechizmus" egyértelmű bizonyítéka.
De ez nem lep meg, mert Romániában élünk.
Romániában sok területen működőképtelen a közigazgatás. De kirúgni az embereket ? Amikor a közigazgatásnak már nincs elég alkalmazottja (kivéve természetesen a Belügyminisztériumot és a szolgálatokat)? Utakra, kultúrára, iskolákra, kórházakra vágysz?
A megoldás az, hogy az adminisztrációt erősebbé, szakemberekkel telivé kell tenni, nem pedig gyengíteni.
Vessen egy pillantást arra, hogy mi történik például a környezetvédelemmel: a környezetvédelmi ellenőrök nem képesek ellensúlyozni az összes szennyező anyagot, egyesek nincsenek megfelelően képezve stb. A megoldás a környezetvédelem feloszlatása, nem? Húzzuk ki ezeket innen, és kész. Tutajon visznek!
Nem, a megoldás a foglalkoztatás átláthatósága és a folyamatos képzés, hogy jó tisztviselők legyenek és képesek legyünk harcolni a közérdekért.
Vessen egy pillantást arra, hogyan tárgyalja az állam a természeti erőforrások engedményezését vagy egyes gyógyszerek árát! Nézze, senki sem véd meg minket az ország erdőinek kivágásától!
Nézze, nincs elegendő tisztviselőnk az európai finanszírozású projektek irányításához, amelyek évente több tízmillió eurót hoznának az EU által finanszírozott közösségeknek, utaknak és hidaknak.!
Felelőtlenség tudatosan gyengíteni egy adminisztrációt, amelynek már vannak problémái.
1/3 munka, 1/3-a úgy tesz, mintha munka lenne, és 1/3-a sem.
kidobja az utolsókat, és megnézi, hogyan szabadul meg 400 ezertől anélkül, hogy valódi hatással lenne a tevékenységre. most irreálisnak tűnik számomra, mert kihasználnám az eltűnő pozíciók teljes számát, hogy felszabadítsam a végrehajtási pozíciók toborzását, a terepen dolgozók és olyan helyeken, ahol tényleg túl kevés.
és számos gyakorlati módja van annak, hogy ezt a folyamatot megfelelően elvégezhesse (nem úgy, ahogyan azt 2012-ben tették) az intézmények munkájának ésszerűsítése érdekében. attól, hogy felhívja az állampolgárokat és a rendszerben lévőket, hogy segítsenek megérteni, hol van egy teljesen elkerülhető bürokrácia (a megváltozott jogszabályokkal és a kiadott végrehajtási szabályokkal együtt), valamint azokon a területeken, ahol a dolgokat gyorsabban és jobban meg lehet csinálni, még ha nem is kiküszöbölhető (csökkentve a teljes és szükséges munkaterhelést, anélkül, hogy ki tudja, milyen digitalizáláshoz évekbe és évekbe kerülne). és elveszi azokat, akik semmit sem csinálnak, akik csak formális tevékenységet végeznek, és megszüntetik pozícióikat, esetleg felelősségre vonják őket.
az értékelések számszerűsíthető kérdések szerint végezhetők, függetlenül a hierarchikus főnökök jelentéseitől, emellett külső ellenőrzéshez is folyamodhat, és akár a civil társadalomhoz is fordulhat, hogy segítséget nyújtson az önkéntes munkaerő számára, amely minőségileg értékelni fogja a kapott adatokat. ahelyett, hogy egyáltalán elvégezné az értékelést, minden évben csak a leggyengébb 10% -ot veszi fel, hogy ne legyen nagy mennyiségű munkája, ne zavarja a munkáját végzők tevékenységét. és ezzel mindenkit arra ösztönöz, hogy ne váljon a leggyengébbé minden évben. az értékelések után mented, hogy ki menthető meg (mozgatod őket), a többit feladod. ezt csinálod 4 évig egymás után, a következőképpen lehet megszabadulni az őrültektől, a gazemberektől és a mezei nyúlaktól.
nincs egyetlen módszer, a cél a hatékonyság legyen. ha felhagy a bokák (az állampolgárok, de a köztisztviselők is) haszontalan játékával, az emberek számára, vagy jobb lehetőségeket talál, az esettől függ.