KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG A VÁLLALATBAN Szociális szakértelem

KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG A VÁLLALATBAN

2016. január 1-je óta minden vállalatnak kiegészítő egészségbiztosítást kell kínálnia minden alkalmazottjának. Itt található a főbb szabályok összefoglalása !

egészség

I - HOGYAN TELEPÍTHETEM A KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉGET ?

1. eset: A kollektív szerződés egy egészségügyi terv elkészítését írja elő:

Tiszteletben kell tartania a kollektív szerződés rendelkezéseit.

Nincs szükség más jogi aktusra, kivéve, ha a munkavállaló számára kedvezőbb változtatásokat kíván végrehajtani, vagy ha a kollektív szerződés pontatlan vagy a munkáltató döntéseire hivatkozik.

2. eset: Ha a kollektív szerződése nem ír elő semmit, vagy ha nem függ semmilyen kollektív szerződéstől, vállalati megállapodással, népszavazással vagy DUE-val kell felállítania a kiegészítő egészségügyet. A kiegészítő egészségügyi szerződésnek minimum tiszteletben kell tartania a törvényben előírt minimális egészségügyi kosarat.

II - Milyen elveket kell tiszteletben tartani ?

A biztosítási szerződésnek az alkalmazandó konvencionális rendelkezéseken kívül a következő elveket kell tiszteletben tartania:

1 - A szerződésnek kollektívnak kell lennie:

Minden személyzetnek le kell fednie a társaság kölcsönös.

Lehetséges azonban különböző szerződések megkötése a kedvezményezettek kategóriáinak megkülönböztetésével a törvényben meghatározott objektív kritériumok szerint:

  • A vezetői kategóriához vagy a nem vezetői kategóriához való tartozás (az 1947. március 14-i egyezmény értelmében),
  • Hivatkozás egy javadalmazási küszöbre, amelyet az AGIRC-ARRCO nyugdíjprogramokba történő befizetések kiszámításához beállított zárójelek egyik alsó határa alapján határoznak meg,
  • Az ágazati megállapodásban meghatározott szakmai kategóriák és besorolások (pl .: alkalmazottak/technikusok felügyelői/vezetők). A fióktelep megfogalmazása szerint a "munkavállaló" kategória nem tekinthető teljes kategóriának.