Kiegészítő egészségügy a társadalombiztosítás finanszírozásáról szóló törvényben - Renaud Avocats
A 2016. évi társadalombiztosítási finanszírozásról szóló törvény (LFSS) (L. n. 2015-1702, 2015.12.21.) A kiegészítő egészségbiztosítással kapcsolatos intézkedéseket tartalmaz, amelyek jelentős gyakorlati jelentőségű kiigazításokat végeznek.
50% -os munkáltatói finanszírozás
A 2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény minden társaság számára előírja a kötelező kollektív kiegészítő egészségügyi minimumfedezet ("minimális gondozási kosár") megállapítását.
Ezenkívül bevezette a munkáltatóra azt a kötelezettséget, hogy biztosítsa az „e fedezet” finanszírozásának legalább felét.
Vita indult a kötelező fedezet szintjéről: vajon a társaságban alkalmazott jelenlegi járulék 50% -a, vagy csak az egyetlen kötelező minimális fedezetnek megfelelő hozzájárulás 50% -a.
A jogalkotó ezt a vitát azzal zárja, hogy átírja a 911-7. Cikket, és most előírja, hogy a munkáltató finanszírozza a vállalaton belül létesített munkavállalók kötelező kollektív fedezetének 50% -át, még akkor is, ha az meghaladja az ellátás minimális kosarát.
Ezért felkérjük azokat a munkáltatókat, akik olyan tervet állítottak össze, amely az ellátás minimális kosárának csak 50% -át finanszírozza, és vizsgálják felül finanszírozásukat.
Tagság alóli mentesség
A munkavállalók bizonyos, a CSS D. 911-2. És R. 242-1-6. Cikkében meghatározott kategóriái mentesülhetnek a kiegészítő egészségügyi tervhez való csatlakozás kötelezettsége alól, anélkül, hogy ez megkérdőjelezné a rendszer kötelező jellegét, és ennélfogva az adóalapból való kizárás előnye.