Kiegészítő ellátás vagy kiegészítő nyugdíj milyen feltételek mellett lehetséges

Feladta 2013. november 10-én, 07: 16-kor, az Éditions Tissot szerkesztősége a Javadalmazás c.

nyugdíj

A munkáltatói járulékok, amelyek egy kiegészítő nyugdíj vagy kiegészítő ellátás finanszírozására szolgálnak, mentesülhetnek a szociális hozzájárulások alól, de csak bizonyos feltételek mellett. Ennek a rendszernek különösen kollektív és kötelező jellegűnek kell lennie, ennek hiányában a mentességek elvesznek. Jó hír: ennek a követelménynek a betartására megadott határidőt 2014. június 30-ig meghosszabbították.

A kiegészítő biztosítás lehetővé teszi, hogy munkavállalói garantáljanak a társadalombiztosítás garanciáit olyan kockázatokkal kapcsolatban, mint a betegség, halál, függőség.
A kiegészítő nyugdíj a maga részéről lehetővé teszi a kötelező alap- és kiegészítő nyugdíjrendszerek mellett nyugdíjak megszerzését.

A munkáltatói hozzájárulások, amelyeket Ön fizet egy ilyen rendszer finanszírozására, bizonyos felső határok mentesülhetnek a szociális hozzájárulások alól.
Ezeket a felső határokat a „Tissot Social Entreprise” dokumentációban találja meg.

A társadalombiztosítási járulékok alóli mentesség igényléséhez azonban ki kell állítania a kiegészítő nyugdíját vagy kiegészítő ellátási rendszerét:

  • vagy kollektív munkaszerződéssel vagy megállapodással;
  • vagy a személyzet többségével a cégvezető által benyújtott megállapodástervezet megerősítését követően (az üzemi tanács előzetes véleményét követően);
  • vagy egyoldalú határozattal, amelyet írásban rögzítenek az érintett munkavállalóknak.

2012. január 12-től a tervnek szintén „kollektívnak és kötelezőnek” kell lennie. De mit is értünk ez alatt valójában ?

Azoknak a vállalatoknak, amelyek már 2012. január 12. előtt részesültek mentességben, 2013. december 31-ig eleget kellett tenniük az új szabálynak. Ez a határidő éppen 6 hónappal meghosszabbodott.

Kiegészítő ellátás vagy kiegészítő nyugdíj: kollektív jelleg

Annak érdekében, hogy Ön élvezhesse a mentességet, a kiegészítő nyugdíjnak és a kiegészítő gondozási garanciáknak vagy az összes alkalmazottra, vagy egy vagy több, objektív kritériumok alapján létrehozott munkavállalói kategóriára kell vonatkozniuk.

Ez utóbbi esetben 5 különböző (egymással kombinálható) kritérium használható a munkavállalók objektív kategóriájának meghatározására:

  • az AGIRC 1947. március 14-i nemzeti egyezményében meghatározott vezetők és nem vezetők kategóriájába tartozik;
  • az AGIRC - ARRCO kiegészítő nyugdíjjárulékok kiszámításához meghatározott javadalmazási zárójelek;
  • a fióktelepi megállapodásban, a szakmai vagy szakmaközi megállapodásban meghatározott szakmai kategóriákba és osztályozásokba tartozás;
  • a fióktelep-megállapodás által meghatározott alkategóriákba tartozás, a szakmai vagy szakmaközi megállapodás (a fent említettnél alacsonyabb besorolási szintekre vonatkoznak);
  • a szakmában érvényben lévő felhasználásokhoz kapcsolódó kategóriákba tartozik.