Kiemelt prioritás: 28 mondat az elismerés kifejezésére
- A CareerBuilder felmérése azt mutatja, hogy az alkalmazottak gyakrabban szeretnék elismerni munkájukat.
- Az alkalmazottak dicsérete növeli ezt Munkával való elégedettség és megerősíti a Az alkalmazottak megtartása.
- Munkatársainak kell lenned heti dicséret.
A CareerBuilder felmérése szerint az alkalmazottak 50% -a úgy véli, hogy a forgalom csökkenne, ha a vezetők gyakrabban ismerik el eredményeiket.
Ez nyilvánvaló kérdéseket vet fel: dicséred alkalmazottaidat jó munkájukért? Ha igen, milyen gyakran? És ha csapatban dolgozik: elismeri-e alkalmazottait erőfeszítéseikért?
Időnk nagy részét a munkahelyen töltjük, de legtöbbször idegenként bánunk egymással. A szóbeli dicséret túl ritkává vált. De a dicséret a nélkülözhetetlen kezelési eszköz. A Gallup cégei a legmagasabb osztályzatot tanulmányozzák Alkalmazotti motiváció használja fel az elismerést és a dicséretet, mint erőteljes motivációt a munkavállalói elkötelezettség ösztönzésére.
A tanulmány megállapította, hogy a rendszeres dicséretet kapó alkalmazottak növelik egyéni termelékenységüket, magasabb elégedettségi osztályzatot kapnak az ügyfelektől, és nagyobb valószínűséggel maradnak munkáltatójuknál.
28 módszer az alkalmazottak dicséretére és felhatalmazására
Tehát mit mondhat konkrétan? Mely szavak fognak mosolyt csalni társa arcára? Hogyan lesz belőled a főnök, akit az alkalmazottak nagyon szeretnének?
Itt van 28 mód a megkerülésre Felértékelődés, hála és bátorítás azoknak az embereknek, akikkel naponta együtt dolgozol.
Fejezze ki elismerését
1. Óriási különbséget jelent abban, hogy szerepelsz ebben a csapatban.
2. Az a munka, amelyet az ügyfelek véleményének javítása érdekében tett, fantasztikus volt!
3. Inspiráló látni, hogyan segít az új alkalmazottak naprakészen tartásában.
4. Játékmódosítás volt, ahogy nyugodt viselkedésével legyőzted a múlt heti válságot.
5. Olyan üdítő a munka.
6. Mindig lenyűgöznek az eredményei!
7. Szeretem, hogyan bántál ezzel az ügyféllel!
8. Felbecsülhetetlen az, amit az elmúlt három hónapban elhoztál ennek az osztálynak.
9. Tudja, hogy szerepe fontos a sikerünk szempontjából. Nélküled nem tudunk tovább fejlődni.
Mutasd meg a hálát
10. Köszönjük, hogy mindig felszólalt a csapat ülésein, amikor senki más nem.
11. Hálás vagyok, hogy elvégezted a plusz munkát, amikor senki más nem vállalta.
12. Köszönjük, hogy mindig készen áll a segítségünkre.
13. Tényleg hatalmas változást hozott itt, és hálás vagyok, hogy része vagy ennek a csapatnak.
14-én. Többet tettél a héten. Kérjük, vegye le a nap hátralévő részét.
15-én. Köszönöm, hogy ilyen rugalmas voltál. Nélküled nem tudtam volna megtenni.
16. Ön nagyban hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat ne veszítse el egyik legjobb ügyfelét.
17-én. Éppen akkor, amikor azt hittem, hogy a munkád nem válhat jobbá, ezt tedd! köszönöm!
Adj bátorítást
18. Ne aggódj. Bízom abban, hogy megítéled ezt a döntést .
19-én. Csodálom nagyszerű hozzáállását - még ebben a nehéz szakaszban is.
20. Tudom, milyen nehéz ez a projekt, de egyszerűen nem tudom elképzelni, hogy nélküled dolgozzak.
21. Miben segíthetek?
22-én. Köszönöm, hogy ilyen rugalmas voltál.
23. Van bárki, aki segíthet?
24. Te vagy az egyik legmegbízhatóbb alkalmazott, aki valaha volt. hiszek benned.
25-én. Vesztesége ellenére a héten munkabírása elárasztott.
26-án. Tudod, hogy neked vagyunk. Kérdezzen tőlünk bármit, ami csak jár a fejében.
27. Csak szeretném tudatni veled, mennyit jelentesz a csapatnak.
28. Ez volt az én hibám.
Természetesen ezek a mondatok kontextus nélkül haszontalanok. Az alkalmazottak megbecsülik magukat, amikor rájönnek Őszinte dicséret és valóban kötődik egy-egy konkrét eredményhez jó eredmény kapcsolódik. Minél konkrétabban hangsúlyozza, amiért hálás, annál értelmesebb a dicséret.