Kivételes teljesítménybónusz d; vásárlás (PEPA) 2020-ra
Frédéric FILIPPI, a bérszámfejtési technikák és a munkajog igazgatója, FIDUCIAL
2019-ben a „sárga mellények” néven ismert mozgalmat követően rendkívüli vásárlóerő-bónuszt (PEPA) sürgősen végrehajtottak, szociális hozzájárulások és járulékok, illetve adók nélkül, legfeljebb 1000 euró összegig.
A bónusz kifizetése adomány maradt, amelynek kifizetése a vállalkozó saját belátása szerint történt.
Az INSEE 2019 januári adatai szerint ezek 2 049 600 alkalmazott akik részesültek a PEPA-ban. A vállalatok 12% -a, a mikrovállalkozások 11% -a és a kkv-k 13% -a vett részt ennek a bónusznak a kifizetésében.
A társadalombiztosítási finanszírozásról szóló törvény 2020-ig megújítja ennek a bónusznak az elvét.
Ugyanakkor egy további feltételt felvettek, hogy a munkáltató felhatalmazást kapjon a PEPA kifizetésére. Valójában 2020-ban a PEPA-ból származó szociális és adómentességek előnye attól függ, hogy a társaságon belül nyereségmegosztási megállapodás létezik-e, vagy bármilyen fizetés előtt létrejön egy ilyen mechanizmus.
Mi a hatálya ennek az új feltételnek, amelyet a társadalombiztosítás finanszírozásáról szóló törvény (LFSS) állapított meg ?
A 2019-es PEPA-tól eltérően egyértelmű, hogy jelenlegi helyzetük szerint nem minden vállalat jogosult arra, hogy kockázat nélkül prémiumot fizessen, előnyben részesítve egy kedvezményes rendszert (mentességek a járulékok és az adó alól).
Szociális és adómentességre való jogosultság, elengedhetetlen, hogy a társaságnak nyereségmegosztási megállapodása legyen, amely a bónusz kifizetésének tervezett időpontjában már létezik, vagy hogy ilyen megállapodást köt.
Ez utóbbi esetben ez elengedhetetlen előfeltétel. 2020. január 1. és június 30. között nyereségmegosztási megállapodás hiányában nem lehet fizetni a munkavállalóknak PEPA-t.
Pontosabban: a nyereségmegosztási megállapodás előzetes végrehajtása azt jelenti a megállapodás benyújtása az adminisztrációval, és nem csak a végrehajtásáról szóló megbeszélések kezdeményezése.
A 2020. június 30-i határidő lejárta után ellenőrizni kell, hogy ez a feltétel nem akadályozta-e a PEPA kifizetését, kevés VSE rendelkezik ilyen "munkavállalói megtakarítási" eszközzel.
Meg kell azonban jegyezni, hogy a vállalatok növekedésére és átalakulására vonatkozó, PACTE törvény néven ismert, 2019. május 22-i törvény emelheti a vállalkozó javadalmazását. Ez a törvény valóban elősegíti az üzleti megtakarítások, különösen a kkv-k/VSE-k fejlődését azáltal, hogy új lehetőségeket nyit meg a vállalkozások tulajdonosai és házastársaik előtt. Tehát ami csak az ösztönzést illeti, azokban a vállalatokban, ahol 1–250 alkalmazottal kevesebb, a cégvezető most élvezheti az ösztönzést, ha nincs munkaszerződése.
Ez a vállalkozás tulajdonos iránti nyitottság talán javíthatja az üzleti megtakarítások fejlődését a nagyon kisvállalkozásokon belül. A PEPA kerete kísérlet lesz, megjegyezve, hogy az LFSS egyetlen évre felhatalmazza a nyereségmegosztási megállapodás megkötését.
Mindenesetre emlékeztetni kell arra, hogy nyereségmegosztási megállapodás hiányában lehetetlen fizetni a PEPA-t a vállalat alkalmazottai számára.