KOFA 2018. március Nők toborzása
Az álláshirdetés rejtélye: Helyesen tegye közzé, és vonzzon több (női) szakembert és vezetőt
A szakmunkások szűkösek: legutóbb Németországból háromból körülbelül kettőt hirdettek szűk keresztmetszetű foglalkozásokon. Sok vállalat egyértelműen érzi a következményeket: egyre nehezebb megfelelő jelentkezőket találni. Amikor csökken a jelentkezők száma, fontos ellenőrizni a vállalat bizonyos paramétereit, hogy a lehető legoptimálisabban szólítsuk meg a potenciális pályázókat. A KOFA ezért alaposan szemügyre vette az álláshirdetések területét. A cégek álláshirdetéseit úgy tervezik meg, hogy azok valóban elérjék a célcsoportokat és motiválják őket a jelentkezésre?
Különösen a nőkben rejlő lehetőségeket használhatják fel a munkaadók sokkal nagyobb mértékben. A nők készségei semmiképpen sem alacsonyabbak a férfiakénál: Németországban több nő, mint férfi csinálja az Abitur-t, és közülük sokan a képzésben vagy a tanulmányokban jobb eredményeket érnek el. Ettől eltekintve számos előnye van a női szakemberek és vezetők kifejezetten toborzásának: Segítenek megnyitni a "női" piacokat, és egyúttal elősegítik a vállalat sokszínűségét - és ezáltal az innovációs erőt, új perspektívákat és kreativitást. Ezért a KOFA azt is megkérdezte: A nők álláshirdetéseit másként kell-e kialakítani, mint a férfiakét?
A nők elvesztése nélkül szólítsa meg a nőket
Az aggodalmak közvetlen eloszlatása érdekében: a vállalatok azáltal, hogy külön figyelmet fordítanak a nőkre az álláshirdetés során, semmiképpen sem pazarolják el a férfiak lehetséges pályázatait. Épp ellenkezőleg: tudományosan bebizonyosodott, hogy a nők úgy érzik, hogy elrettentik azokat az álláshirdetéseket, amelyek például jellemzően férfinak tekintett tulajdonságokat követelnek. Ezzel szemben a férfiak nem aggódnak amiatt, hogy nem tudják teljesíteni a pozíció követelményeit, ha a hirdetés tipikus női jellemzőket tartalmaz. Ebben a tekintetben a vállalatok csak akkor nyerhetnek, ha kifejezetten a nőkhöz szólnak.
Természetesen be kell tartania bizonyos szabályokat. A legfontosabb alap itt az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG). Ott rögzítették például, hogy nem merülhet fel nem, életkor vagy hasonló jellegű megkülönböztetés. Mindazonáltal biztosíthatja, hogy a nők úgy érezzék, hogy az Ön álláshirdetése egyenlő módon szólítja meg őket, mint férfiak. A munkakör megnevezéssel kezdődik. Az első benyomás számít, és a nőkkel és a férfiakkal egyaránt foglalkozni kell. Három lehetőséged van:
- Használja a nőies vagy férfias alakot, és adja hozzá az "(m/w/d)" értéket. Példa: mérnök (m/f/d); Titkárok (f/m/d)
- Használja mindkét nemet. Példa: mérnök; Titkár
A legelegánsabb lehetőség a következő:
- Használjon semleges megfogalmazást. Példa: segítség asszisztens/titkár helyett; Szakember helyett szakember
Ilyen semleges megfogalmazások számos olyan embercsoport esetében is megtalálhatók, akiket az álláshirdetés más részeiben említenek. Például az „ügyfelek” helyett az „ügyfelek”. Használjon nemi nyelvet az álláshirdetés során.
Az alapok: öt pont, amelyek jobbá teszik az álláshirdetéseket
A következő öt ponttal megkönnyítheti a potenciális ügyfelek számára annak eldöntését, hogy alkalmazzák-e Önt.
1. Hozzon létre világosságot
Már ismeri a cégét, mint a tenyerét. A potenciális pályázók számára azonban teljesen új. A cél az kell, hogy legyen, hogy az álláshirdetésben minél több kérdés kerüljön el az útból. Különösen a nők számára a biztonság kulcsfontosságú motívum lehet - tudni akarják, mire számíthatnak. Tehát ne légy túl titokzatos, de teremtsen világosságot a lehető legtöbb részletről. Sokak számára nehéz információt szolgáltatni a saját kívánt fizetésükről is. Ezeket az aggályokat ellensúlyozhatja nyomok megadásával - például annak jelzésével, hogy a javadalmazás a vállalat saját tarifáin belül van, vagy egy bizonyos keretek között van. Használhatja például a közszolgálati kollektív szerződéseket útmutatóként.
2. Különítsen meg kemény és lágy követelményeket
Természetesen meg akarja találni az ideális embert a pozíciójához. Sok pályázat még mindig nagyon hosszú listát tartalmaz azokról a követelményekről, amelyeknek a jelölteknek meg kell felelniük. De pontosan ez akadályozhatja a megfelelő szakemberek és vezetők toborzását. Mert ha így jár el, és a "tojást tojó gyapjas tejes disznót" keresi, akkor fennáll annak a kockázata, hogy elriasztja az érdekelt feleket a pályázattól. Különösen a női jelentkezők fordítanak nagyobb figyelmet az említett követelményekre, és gyakran csak akkor alkalmazzák, ha maguk 100% -ban alkalmasnak érzik magukat a pozícióra. Ezért világossá kell tennie, hogy mely követelmények feltétlenül szükségesek. Amit nem feltétlenül kell teljesíteni, az a legjobb, ha kihagyja, vagy egyértelműen "pluszpontként" jelöli.
3. A követelményeket a lehető legszélesebb körben fogalmazza meg
Kapcsolódó szakma is lehet? Minél konkrétabban mondja meg a szükséges képesítéseket, annál több, nagyon hasonló végzettséggel rendelkező jelentkezőt tarthat el attól, hogy jelentkezzen. Különösen igaz ez a nőkre. Ezért gondold át alaposan, hogy a keresett szakmunkásnak milyen képesítéssel kell rendelkeznie, és csak a szükségesnek kell lennie. Ha a kapcsolódó képzések és az egyetemi diplomások iránt is érdeklődik, fogalmazzon meg alternatívákat, vagy világossá tegye, hogy készen áll a kapcsolódó szakmai területeken érdekelt felek jelentkezésére is. Ez azt jelenti, hogy több szakember és vezető - női és férfi - megtalálható az álláshirdetésben. Példa: "Örülünk, hogy találkozhatunk veled, ha rendszermechanikus szakember vagy az egészségügyi, fűtési és légkondicionáló technológiák területén, vagy ha hasonló képzettséged van."
4. Adjon lehetőséget a szakmai fejlődésre
Különösen a nők nagy figyelmet fordítanak a személyes profiljukkal való átfedésekre, amikor az álláshirdetésekről van szó. Ijesztő lehet számukra, ha még nem sajátítottak el nagyon specifikus tevékenységeket. Adja meg azokat a további információkat, amelyekkel speciális készségek is elsajátíthatók. Ily módon azt is jelzi, hogy lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy tovább fejlesszék készségeiket a munkahelyen. Ez különösen érdekes a motivált pályázók számára, akik karriert akarnak csinálni. Tehát nem csak a jelentkezők több csoportja számára nyitja meg hirdetését, hanem megerősíti vállalatának jó munkaadói pozícióját is.
5. Ne feledje: a munkának és a magánéletnek együtt kell járnia
A nők a családi munka nagy részét akkor is elvégzik, amikor alkalmazottak. Gyermekekre vigyáz vagy rokonokra vigyáz. Függetlenül attól, hogy női vagy férfi jelentkezők-e - a családi felelősséget vállalók tudni akarják, hogy ez a pozíció összeegyeztethető-e a magánfeladatokkal. Ezért fel kell hívnia a figyelmet a vállalata azon ajánlataira, amelyek támogatják a munka és a magánélet egyensúlyát. Például rugalmas munkaidő-modellekkel, például részmunkaidős foglalkoztatással. Fontos azonban, hogy ne színezz semmit szépen - különben gyorsan megszabadulsz új alkalmazottaidtól.
Hitelesség, hitelesség, hitelesség!
Míg korábban a vállalatoknak sokféle lehetőségük volt, amikor új szakembereket és menedzsereket kellett toborozni, a németországi alkalmazottak kevesen vannak. Ebben a helyzetben nemcsak azt kérdezik maguktól, hogy miért kell egy vállalatnak felvenni őket, hanem mindenekelőtt azt fontolgatják, miért kellene egy adott céghez fordulniuk. A jó álláshirdetés mindkét funkciót ellátja: világossá teszi, hogy mi szükséges a pozícióhoz, de egyben bemutató terület is, amelyen a vállalat elhelyezheti magát.
Természetesen vonzó munkáltatóként kívánja bemutatni magát, és pozitív benyomást hagy a pályázókra. És így van: számoljon be arról, amit kínál az alkalmazottainak. Megemlítheti a továbbtanulási lehetőségeket, valamint a társadalmi juttatásokat, az egészségügyi menedzsmentet és a karrierutakat. Bizonyos munkaidő-előírások, ajánlatok, például részmunkaidős menedzsment vagy a gyermek napközbeni ellátásának támogatása, például megalapozhatják a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát a vállalatában. Esetleg van még egy pecsétje, amely jelzi a családbarátságot? Különösen a nők számára lehet érdekes, hogy megtudja-e a női munkavállalóknak is karriert kínálni speciális támogatás révén. De: ragaszkodjon az igazsághoz mindebben. Csak olyan ígéreteket tegyen, amelyeket valóban betarthat. A hitelesség itt az első számú szabály.
Ugyanez vonatkozik a képek kiválasztására is. Mint köztudott, ezek több mint ezer szót mondanak - és ha a szavak választása döntő, akkor a képek választása is még inkább. A fotókat sok álláshirdetésben használják. Élénk benyomást közvetítenek az adott vállalat munkájáról. De figyeljen: Az érdeklődők szívesen megtalálnák ezeket a fotókat. Az álláshirdetése lehetőleg a nőkre koncentrálhat - ha a hirdetésben szereplő fotó csak férfiakat mutat, akkor megfosztja magától a hitelességet. Ha lehetséges, térképezze fel a célcsoportokat. Maradjon a lehető legközelebb a vállalat mindennapi munkájához - ideális esetben mutassa meg saját alkalmazottait. A választott képek mindig elvárásokat fognak kelteni az érdeklődők körében. Ezért gondolkodjon el azon, hogy valóban be tudja-e tartani a bemutatottakat. A hitelesség és az őszinteség meghaladja a hamis ígéreteket!
Megéri az erőfeszítést a vállalat számára?
Ha megbizonyosodik arról, hogy a férfiakat és a nőket egyenlő módon szólítja meg, akkor nem csak nő a női szakemberek és vezetők vonzerejének valószínűsége. Általában a jelentkezők szélesebb körét szólítja meg, és így pontosabban személyre szabott szakembereket és vezetőket találhat a vállalatához. Ha többen érzik úgy, hogy az álláshirdetések megszólítják, akkor megnő az esélye, hogy több levelet kapjon, és ez megkönnyíti a toborzást.
Ezenkívül semleges megfogalmazásokkal jelzi, hogy értékeli az egyenlőséget és az esélyegyenlőséget. Az ilyen nő- és családorientált kép nemcsak növeli a munkáltató vonzerejét, hanem általában hozzájárul a pozitív vállalati imázshoz is.
További információkért, hasznos tippekért és világos példákért töltse le ingyenes ajánlásunkat a nők toborzása kapcsán.