Kölcsönös optikai szemüveg - Információk az alkalmazottakról
Kötelező egészségügyi terv
Optikusok és szemüvegek kölcsönös kezelése - Kötelező egészségügyi ellátási terv - IDCC 1431 - Brosúra 3084
Munkavállalói információk
Kötelező egészségügyi terv
Preambulum: A társadalombiztosítás kölcsönös társaságával együttműködve cége létrehozott egy kiegészítő egészségügyi rendszert, amely lehetővé teszi, hogy kiegészítő egészségbiztosítási ellátásokban részesüljön.
Ez a terv lehetővé teszi, hogy az ebben a tájékoztatóban meghatározott feltételek szerint további opcionális garanciákban részesülhessen, és kedvezményezettjeinek részesülhessen a nyújtott garanciákból.
A 2014. november 18-i 2014-1374. Sz. Rendelet értelmében felelős, a kölcsönös társaság által nyújtott garanciák a munkavállalóknak kollektív és kötelező szerződések alapján felajánlott adó- és szociális levonásokhoz vezetnek.
I. cím - Az egészségügyi költségek rendszerének és az azt végrehajtó szerződésnek a bemutatása
1. A tagság célja
A hatályos kiegészítő egészségbiztosítási rendszer az alábbiakban meghatározott feltételek mellett garantálja Önnek az Ön nevében felmerült egészségügyi költségek teljes vagy részleges megtérítését azáltal, hogy okirattal egészíti ki az alaprendszer által fizetett ellátásokat a ténylegesen felmerült költségek határáig.
Ha szeretné, a szerződés lehetővé teszi:
- szolgáltatásainak fejlesztése opcionális garanciák mellett,
- hogy kedvezményezettjeinek (házastársa, élettársa, élettársa, élettársa) részesüljön garanciáiból.
Az opcionális rendszerhez kapcsolódó hozzájárulásokat teljes mértékben Ön fizeti.
A programot egy olyan kollektív kiegészítő egészségbiztosítási szerződés keretében hajtják végre, amelyet a munkáltató aláír.
Ezt a szerződést a kölcsönösségi kódex II. Könyve szabályozza, és megfelel a szolidaritás és a felelős szerződések szabályozási követelményeinek.
2 - Hovatartozás
2 - 1 Alapelv: A tagság kötelező
Kapcsolatban kell állnia az "alaprendszert" végrehajtó szerződéssel, amint egy olyan társaságban tartózkodik, amelyre a nemzeti kollektív szerződés vonatkozik. szemüveges optikusok
2 - 2 Kivétel: Mentesség a tagság alól a munkavállaló kezdeményezésére
Az alkalmazottaknak lehetőségük van a társadalombiztosítási törvénykönyv D. 911-2., D. 911-3. És R.242-1-6. Cikkében előírt feltételek mellett megtagadni a fióktelepbe való tagságukat, különösen:
a) A legalább tizenkét hónapos határozott idejű szerződés vagy megbízási szerződésben részesülő alkalmazottak és tanoncok, feltéve, hogy írásban igazolni tudják, ha minden más, egyedi fedezetű dokumentumot bemutatnak ugyanazon típusú garanciákért;
b) Azok a munkavállalók, akik határozott idejű vagy megbízási szerződésben részesülnek tizenkét hónapnál rövidebb időtartamra, még akkor is, ha nem részesülnek máshol felvett egyéni fedezetben;
c) olyan részmunkaidős alkalmazottak és tanoncok, akik nem rendelkeznek egyéni vagy kollektív fedezettel, és akiknek a garanciarendszerben való tagságuk a bruttó javadalmazás legalább 10% -ának megfelelő járulék fizetéséhez vezetne;
d) A Szolidaritás Egészségügyi Kiegészítésben (CSS) részesülő alkalmazottak A mentesség csak addig a napig alkalmazható, amikor a munkavállalók megszüntetik a fedezet előnyeit;
e) Azok a munkavállalók, akiket egyéni egészségbiztosítással fedeztek a garanciavállalás vagy a felvétel időpontjában, ha később történt. A mentesség ekkor csak az egyedi szerződés végéig működhet;
f) Azok az alkalmazottak, akik szintén kedvezményezettként részesülnek a kiegészítő egészségügyi ellátás keretében biztosított kollektív fedezetből, a miniszter rendelete alapján megállapítottak valamelyikével összhangban.
A mentesség ezen eseteinek egyike csak az Ön írásbeli kérelmére, a munkáltatójára kerülhet sor.
Ha már nem felel meg a tagság alóli mentesség feltételeinek, akkor erről tájékoztatnia kell munkáltatóját.
Ezután a következő naptári hónap 1. napjától kötelezően csatlakozik a szerződéshez.
3 - Hozzájárulások
3 - 1 Kötelező étrend
A kötelező egészségügyi ellátás finanszírozását részben (legalább 50% -ban) a munkáltatója, az egyenleget pedig Ön biztosítja.
A hozzájárulásból származó részét közvetlenül levonják a fizetési jegyzékéből.
Ebben az esetben a munkáltató felel a teljes járulék megfizetéséért.
A munkaszerződés felmondása (felmondás, szerződéses felmondás vagy a próbaidő felmondása, a határozott idejű szerződés lejárta ...) esetén egy naptári hónap folyamán annak a hónapnak a teljes hozzájárulása esedékes, amelyben a felmondás történt., lejárt.
Annak figyelembevételével, hogy a kölcsönös biztosító társasággal és a munkáltatóival a fióktelepen belül bizonyított pluralitivitása, Ön profitál a munkáltatói hozzájárulás arányosításából.
Ebben az esetben az egyik munkaszerződésének felmondása esetén kötelessége tájékoztatni a többi munkáltató (ka) t, akiknek módosítaniuk kell a befizetett járulék részét.
3 - 2 Választható diéta
Eltérő megállapodás hiányában a garanciák meghosszabbításáért vagy a garanciák kedvezményezettekre történő kiterjesztéséért járó hozzájárulási különbség teljes mértékben az Ön felelőssége. A kölcsönös pénztár a kötelező konstrukciótól elkülönítve hívja meg.
4 - A minimális ágazati lefedettség fenntartása a munkaszerződés felfüggesztése esetén
4 - 1 A rendszer folyamatos előnyeinek esete
A garanciákat azokra az alkalmazottakra tartják fenn, akiknek a munkaszerződését felfüggesztették, a következő feltételekkel:
- Ha a felfüggesztés anyaság, apaság, betegség vagy munkahelyi baleset, ingázási baleset vagy bármely más ok miatt következik be, amely jogot eredményez a vállalat fizetésének (teljes vagy részleges) fenntartására, vagy napi társadalombiztosítási ellátásokra és/vagy vagy ezen felül a munkavállaló részesül garanciáinak teljes fenntartásában.
- Ha a felfüggesztés munkával kapcsolatos vagy nem munkával összefüggő fogyatékosság miatt következik be, amely rokkantsági nyugdíj folyósítását vonja maga után a gondozási rendszer alapján, a munkavállaló a szerződés felfüggesztésének időtartamára garanciáinak fenntartását élvezi.
A munkáltató és a munkavállaló továbbra is ugyanazt a járulékot fizeti, mint a munkaszerződés felfüggesztése előtt, az említett felfüggesztés időtartama alatt.
4 - 2 A felfüggesztés egyéb esetei
A munkaszerződés felfüggesztésének minden más esetben, amely nem jár vagy már nem eredményezi a munkáltatói fizetés vagy kompenzáció megtartásának jogát (ideértve a harmadik fél közvetítésével történő kifizetést is), a járulékfizetési és a fizetési kötelezettség az ellátásokat is felfüggesztik.