Kollektív gondozási alapelv és garanciák
A kollektív biztosítás minden olyan rendszerre és garanciára vonatkozik, amelynek célja a társadalombiztosítási rendszer kiegészítése, hogy megbirkózzon a munkavállalók halálának, rokkantságának és munkabeszüntetésének gazdasági következményeivel.
A kollektív nyugdíjellátás elve
A kollektív biztosítási szerződések alapelve megegyezik az ANI-törvény által kötelezővé tett kiegészítő céges egészségügyi szerződésekével: a társaság szerződést köt munkavállalóinak védelme érdekében. A cél a kötelező társadalombiztosítási rendszerek előnyeinek kiegészítése a munkavállalók és családtagjaik nagyobb biztonságának garantálása érdekében, különös tekintettel a halál vagy rokkantság eseteire.
A kollektív biztosítási szerződés vállalaton belüli végrehajtása kollektív szerződés, a társaságban vagy a telephelyen tartott népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú döntésének eredménye.
A járulékok és a munkáltató (gyakran a fele) részvételének összevonásával ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy csökkentse a járulékfizetést az egyedi szerződéshez képest, vagy egyenlő hozzájárulás mellett nagyobb garanciákat nyújtson számára.
A kollektív gondozási szerződések tehát minden alkalmazottnak vagy egy csoportjuknak szólnak, a jövedelem, az életkor vagy az egészségi állapot megkülönböztetése nélkül, a szolidaritáson alapuló eszközök, amelyek kiegészítik a biztonsági rendszert.
Társadalmi jellegükből adódóan és számos kötelezettség fejében ezek a kollektív szerződések lehetővé teszik a társaság számára a szociális mentességeket és a járulékokból történő adólevonásokat.
A kollektív biztosítási szerződések garanciái
A kiegészítő egészségbiztosítás mellett a kollektív biztosítás a következő kockázatokat fedezheti: halál, rokkantság, betegszabadság, betegség.