Kompenzációs terv (éves díjak) - Nyilvános HR
Kontextus
Az önkormányzatok által fizetett éves juttatások elvileg az egyetlen olyan javadalmazási elemek, amelyekre nem vonatkozik az állami közszolgálattal való egyenlőség elve. Összegük és fizetési feltételeik eltérnek, de bizonyos általános elveket betartanak.
Ez a lap meg kívánja vitatni a bónuszok megállapításának feltételeit, a kifizetés módját, valamint a működésük megváltoztatásának vagy a fizetés megszakításának lehetőségeit.
1 A prémiumok megállapításának feltételei
A prémiumok megállapításának feltételei
Az 1984. január 26-i 84-53. Sz. Törvény 111. cikke előírja a „közösen szerzett juttatások kiegészítő díjazás jellegű fenntartásának” rendszerét. A kifejezés különféle nevű bónuszokra utal (tizenharmadik hónap, év végi bónusz, ünnepi bónusz stb.).
Hogy fizetni lehessen az állami tisztviselőknek, az éves díjakat feltétlenül az 1984. január 26-i 84-53. sz. törvény megjelenése előtt kellett megállapítani .
Ez a törvény előírja, hogy a közösségek által ezen időpont előtt kifizetett javadalmazás elemei nem vonatkoznak az állammal való egyenlőség elvére.
Ez a kivétel tehát lehetővé teszi annak az elvnek a megkerülését, miszerint a területi közszolgálat alkalmazottai nem részesülhetnek magasabb kompenzációs rendszerben, mint az 1991. február 15-i 91-875. Sz. Rendelettel kijelölt szervekhez tartozó állami tisztviselőknek fizetett juttatások. .
Ezek a jutalmak meghatározó tényezők lehetnek a helyi hatóságok vonzereje szempontjából.