Korábbi "39. cikk" vagy nyugdíjas kalap működése, botrányok és reformok - Previssima
A kalap nyugdíjas szerződés gyakran a-ként mutatják be menedzsment hűség eszköz cégvezetők. Ez is tárgya botrányok rendszeres a sajtóban, kalapok visszavonulnak legismertebbek arról, hogy a nagy főnököknek fizetett, olykor túlzott javadalmazással kerültek a hírek közé.
Az esetek többségében a „kalapnyugdíj” kifejezés a meghatározott juttatású nyugdíjprogram „39. cikk "Az általános adótörvénykönyv cikkére hivatkozva. Teljes egészében a munkáltató által finanszírozva garantálja, amint a neve is mutatja, a nyugdíjazás általános szintjét a kedvezményezett számára. Diétáról beszélünk meghatározott juttatások mert a "83. cikk" nyugdíjtervezettől eltérően, amelyet úgynevezett meghatározott járuléknak neveznek, a társaság a nyújtandó ellátások szintjére és nem a befizetett járulékok összegére kötelezi el magát.
2019-ben a kormány 2019. július 4-én közzétett rendelettel hozta meg ezeket a nyugdíjasszerződéseket. Ez a szöveg újradefiniálja a 39. cikk szerinti szerződés körvonalait, amelyek önmagukban nem tűnnek el: továbbra is lehetséges nyugdíjprogramok létrehozása. "Új képlet "meghatározott juttatások.
A rendelet azonban előírja, hogy 2019. július 4-től nem lesz új leányvállalat, és 2020. január 1-jétől már nem lehetséges a régi rendszerek jogainak megszerzése. A már társult kedvezményezettek jogosultak lesznek az ellátásra. karrierjüket a céggel. A vállalatok a potenciális jogokat átruházhatják egy "új képlet" rendszerre is.
Vegyes megoldás lehetséges. A társaság befagyaszthatja a korábbi jogokat, és 2020. január 1-jén létrehozhat egy "új formula" rendszert megszerzett jogokkal.
Ennek a fájlnak a célja a szerződések 39. cikk "régi formula". Az új tervparamétereket a következő szakaszban találja: Nyugdíjas szerződések 39. cikk: meghatározott juttatási szerződések.
Mi a kalapos elvonulás ?
A "39. cikk" rendszer garantálja a kedvezményezettek, általában a vezető tisztségviselők általános nyugdíjazási szintjét a kiegészítő nyugdíj amelyeknél az ellátás összege előre ismert. Ezért beszélünk "meghatározott juttatási" terv.
Csak a munkáltató finanszírozza. Ami a régi képletet illeti, a munkavállaló csak feltételekkel részesülhet a megszerzett jogokbanBefejez karrierjét a társaságban, vagyis a társaságban való jelenlétének igazolása a nyugdíja felszámolása idején. Ez továbbra is érvényes azokra az alkalmazottakra, akiknek előnye származik egy régi "39. cikkből", amelynek jogait befagyasztották. Ha élni akarnak megszerzett jogaikkal, akkor a cégben kell befejezniük karrierjüket.
E szerződések előnyeit életjáradék formájában folyósítják.
A "39. cikk" létrehozása nem kötelező, ezt megteheti:
Hogyan működik a kalapos nyugdíjas szerződés
A kalap nyugdíjas szerződés kötelező csoportos életbiztosítási szerződés, amelyet a társaság teljes személyzete vagy egy része javára köt. Külsőleg egy biztosítási szervezet irányítja.
Az EU finanszírozása kalap nyugdíjas szerződés a társaság teljes mértékben biztosított. A munkavállaló nem személyre szabja.
Az étrendnek két fő típusa van nyugdíjazás "39. cikk":
- Az adalék étrend
- A differenciális rezsim
A 2010. január 1-je óta bevezetett meghatározott juttatású nyugdíjrendszereket külsőleg kezelik. A társaság szerződést köt egy biztosítóval, amely lehetővé teszi számára a kötelezettségvállalások előfinanszírozását és a nyugdíjak kifizetésének kezelését.
A biztosító tőkésíti a vállalati hozzájárulásokat és a pénzügyi termékeket. A nyugdíjba vonuláskor a vállalat kiszámítja a nyugdíj összegű kalap és a biztosító kivonja az alapból az életjáradék kifizetéséhez szükséges tőkét.
A nyugdíjkorlát összege
Hol van a"kalap nyugdíjazás" kifejezés ? Ez azt jelenti, hogy a kifizetett nyugdíj kiegészíti az egyéb öregségi nyugdíjakat.
A hatnyugdíj kifejezés általában a differenciált rendszerre vonatkozik, felügyelve az összes nyugdíjrendszert a meghatározott nyugdíjszint elérése érdekében, a karrier végi fizetés százalékában.
Valójában a munkáltató vállalja, hogy kifizeti a szerződésben garantált nyugdíjszint és a biztosított által más nyugdíjprogramokban megszerzett összes jog közötti különbözetet:
- Alapvető terv
- Kiegészítő terv
- „83. cikk” szerinti nyugdíjprogram
Az adalék étrend
A kiegészítő rendszer az előre meghatározott ellátási szintet garantálja a többi nyugdíjrendszerén felül. A nyugdíj összege független a nyugdíjasnak fizetett egyéb nyugdíjak összegétől (alapnyugdíj, kiegészítő nyugdíj stb.).
Ennek az ellátásnak az összege a karrier végén az éves fizetés százalékának felel meg. A 39. cikk régi formuláiban ennek az ellátásnak az összegét nem korlátozták. Ezenkívül csak a tőzsdén jegyzett társaságok vállalati tisztviselőire vonatkoztak a teljesítményfeltételek.
Egy cég kiviheti a „39. cikk” nyugdíjas szerződés vezetőinek a fizetés 12% -ának megfelelő juttatást biztosít.
A 65 éves Pierre, a cég alkalmazottja úgy dönt, hogy nyugdíjba megy, a karrier végi éves fizetése 55 000 euró.
Évente 6600 eurót fog kapni a „39. cikk” nyugdíjterv (55 000 € x 12%).
Ennek az ellátásnak az összege összekapcsolható a munkavállaló munkaviszonyával a vállalatnál.
Egy társaság feliratkozott a „39. cikk” nyugdíjas szerződés a vezetőknek a munkaviszony évében a fizetés 5% -ának megfelelő juttatás garantálása.
A vállalat 20 éves szolgálata mellett Pierre évente 55 000 eurót kap szolgáltatásokban (55 000 euró x 5% x 20 év).
A differenciális rezsim
Ellentétben az additív rendszerrel, amely garantálja a többi nyugdíjrendszer szintjétől független ellátási szintet, a differenciált rendszer garantálja a nyugdíj teljes szintjét.
Itt is megemlítem, hogy az ellátások szintje megfelel a szerződésben rögzített éves fizetés százalékának, a régi tervek felső határa nélkül (ez az arány új szerződésekben korlátozott). Ezt a szintet csökkentik a többi kötelező nyugdíjrendszer alapján kapott jövedelem, amelyből a munkavállaló részesül (alap, kiegészítő, "83. cikk").