Korábbi nyugdíjazási szabadság a legjobb feltételek mellett

Az időseknek egyre nehezebb befejezni karrierjüket anélkül, hogy át kellene élniük a munkanélküliségen. Vannak azonban más módszerek is a munkavégzés csökkentésére vagy leállítására, még 60 éves kor előtt is.

Gyakran előfordul azonban, hogy a nyugdíjkorhatár elérése és/vagy a teljes ráta megszerzéséhez szükséges biztosítási idő megszerzése előtt kérik felmondani munkaszerződésüket. Amikor nem a munkáltatójuk kéri őket távozásra. A munkaszerződés szerződéses felmondásának 2008-as létrejötte óta az idősek túlreprezentáltak a megállapodások aláírói között. 2012-ben a 58–60 éves munkavállalókra vonatkozó határozatlan idejű munkaszerződések egynegyedét teszik ki, derül ki a Dares kutatás-tanulmányok és statisztikák előmozdításával foglalkozó osztályának tanulmányából (Les ruptures conventionatiques de 2008–2012, 2013. május).

A korai nyugdíjazáshoz hasonló munkanélküliségi időszak

Vannak azonban más megoldások is, mint ez a korai "nyugdíjazás" a közösség kárára. Több olyan tényezőt azonosítottunk, amelyek lehetővé teszik az idősek és munkaadóik érdekeinek jobb összehangolását. Ami közös bennük: engedje meg, hogy a lehető leghamarabb távozzon, vagy gyengéden könnyítsen, elkerülve a munkanélküliséget.

1 Ha hosszú karrier áll mögötted, vegye igénybe a korai nyugdíjat

Első felfedezendő út: a hosszú karrierek korengedményes nyugdíjazási rendszere. Azon munkavállalók számára nyitott, akik 20 éves koruk előtt kezdtek dolgozni, és legalább a teljes mértékhez szükséges biztosítási idővel megegyező járulékfizetési időt szereztek. Például egy 1956-ban született biztosított 56 évesen és 8 hónaposan mehet nyugdíjba, ha összesen 174 negyedévi járuléka van, távozhat 59 évesen és 4 hónaposan, ha 170 éves, és 60 évesen, ha van 166 éves szállás. Elvileg csak az ön hozzájárulásával hitelesített negyedek maradnak meg. De kivételesen lehetőség van bizonyos érvényesített negyedek "szabadon" tartására is, vagyis azokhoz, amelyekhez Ön nem járult hozzá, az alábbi korlátokon belül:

Katonai szolgálat 4 negyed része;
Betegség vagy munkahelyi baleset 4 negyed része;
A fogyatékosság kétnegyede;
A munkanélküliség 4 negyede;
nők esetében pedig az anyaságra elkülönített összes negyedév (nem tévesztendő össze a gyermekek pótlékaival, amelyeket nem vesznek figyelembe).

Ezenkívül meg kell indokolnia legalább 5 érvényes negyedévet a 16 éves naptári év vége előtt a 60. életévét megelőző nyugdíjazás esetén, vagy a 20. életévét megelőzően a 60 éves korától való távozás esetén. Tudja, hogy 4 trimeszter elegendő, ha októberben, novemberben vagy decemberben született.

Mégpedig: nem szükséges, hogy 20 év előtt kezdje el szakmai karrierjét. A tevékenység megkezdésének 20 éven belüli teljesítéséhez csak 5 negyedévnek kell igazolnia páratlan munkák, időközi feladatok és/vagy katonai szolgálata révén. Például egy olyan személy, aki 1955. június 1-jén született, és aki 1971-ben, 1972-ben, 1973-ban és 1974-ben érvényesített egy mandátumot a nyári munkáknak köszönhetően, és aki 1975 szeptemberében, 20. születésnapjának évében kezdett dolgozni, és ezért egynegyedét is érvényesítette abban az évben 5 negyedévet indokol a 20 éves naptári év végén! Felhívjuk figyelmét, hogy a tanulmányai keretében elvégzett szakmai gyakorlatokat nem veszik figyelembe, ha szociális hozzájárulásoktól mentes kompenzációt kapott.

2 60 éves kortól válassza a fokozatos nyugdíjazást

Még mindig kevéssé ismert, a progresszív nyugdíj lehetővé teszi, hogy 60 éves kortól megkapja az alap- és kiegészítő öregségi nyugdíjak egy részét, miközben továbbra is részmunkaidőben dolgozik ugyanazon munkáltatónál vagy másnál. A kifizetett nyugdíj töredéke a munkaidõtõl függ. Részmunkaidő 80% -áért nyugdíjának 20% -át, részmunkaidőnek 70% -át, 30% -át stb. „Azonban aki karrierje nagy részét teljes munkaidőben a minimálbéren töltötte, és aki a progresszív nyugdíjazás során 60% -ra jut, annak körülbelül 92% -át kapja, amit korábban keresett, akkor az csökkentette aktivitás 40% -kal! Ez részben annak tudható be, hogy a fizetésekre kivetett szociális díjak nagyságrendileg 22% -osak, míg a nyugdíjas rész után fizetendők csak az alapnyugdíjnál 7,4%, a kiegészítő nyugdíjaknál pedig csak 8,4% - magyarázza Philippe Caré, HR Stratégiai és kompenzációs igazgató a Siaci Saint Honorében, biztosítási alkusz.