Koronavírus (COVID-19) alkalmazotti kompenzációs feljegyzés - WebLex

SZERETTE EZT A CIKKET ?

Oszd meg a hálózatoddal !

A Covid-19 járvánnyal szemben a kormány számos sürgősségi intézkedést hozott, különös tekintettel a munkavállalók ellentételezésére. A tájékozódás elősegítéséhez íme az intézkedések összefoglalása ...

alkalmazotti


Alapvető javadalmazás

Aktív alkalmazott. Ha cége továbbra is működik, akkor nem merül fel a kérdés: a munkavállalót megilleti a szokásos javadalmazása, amint azt a munkaszerződése előírja. Minden gyakorlati szempontból meg kell jegyezni, hogy a távmunkában alkalmazott alkalmazott ugyanazokat a jogokat megtartja, mintha nem távmunkában lenne.

Az alkalmazott részleges tevékenységbe került. Önnek kell fizetnie a bruttó órabérének 70% -át (az állam megtéríti Önnek ennek megfelelő összeget, amennyiben a javadalmazása nem haladja meg a 4,5 minimálbért).

Tudtad ?

Semmi sem akadályozza meg, ha teheti, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak teljes díjazását kifizesse, és ezáltal biztosítsa a fizetés fenntartásának megfelelő 30% kifizetését. Ellenőrizze ebben a témában a kollektív szerződését, amely rájuk kényszerítheti. Ellenőrizze azt is, hogy kollektív szerződése mit tartalmazhat ebben a témában.

Betegállományban lévő alkalmazott. A munkavállaló az Egészségbiztosítási Pénztár által fizetett napidíjakból részesül, anélkül, hogy meg kellene felelnie a jogosultság feltételeinek és várakozási idő nélkül. Ami Önnek jár, további kártérítést kell fizetnie az alkalmazottak (köztük házi dolgozók, idénymunkások, időszakos munkások és ideiglenes munkavállalók) napi társadalombiztosítási kártalanításaiért:

  • az egészségügyi válságra vonatkozó sürgős rendelkezések alkalmazásában munkabeszüntetés élvezhető, anélkül, hogy:
  • ○ időskori feltétel,
  • ○ hogy a munka leállítását követő 48 órán belül nem kell igazolnia,
  • ○ gondozási állapot,
  • vagy betegségből vagy balesetből eredő cselekvőképtelenség esetén, időskori feltétel nélkül.

Konkrétan. A munkavállalók e két kategóriáját illetően:

  • az első különösen a betegállományban lévőkre vonatkozik:
  • ○ izolációs vagy karantén intézkedést követően,
  • ○ 16 éven aluli gyermek gondozása,
  • ○ a covid-19 súlyos formájának kialakulásának kockázata miatt;
  • a második azokat az alkalmazottakat érinti, akiket betegség miatt tartóztattak le, függetlenül attól, hogy a covid-19 kapcsolt-e, vagy baleset miatt.

A javadalmazás fenntartása. Kivételesen 2020. március 12-től 2020. április 30-ig, a kompenzáció teljes időtartamától függetlenül, a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló fizetése megmaradjon annak a kártérítésnek a 90% -áig, amelyet akkor kapott volna, ha tovább dolgozott volna.

Éttermi utalványok. Kivételesen 2020. június 12-től2021. Augusztus 31-ig (a kereslet támogatására) az étkezési utalványok napi felső határát 38 euróra (elvileg 19 euróval szemben) emelik, és hétvégén és ünnepnapokon csak ezekben az esetekben engedélyezett a használatuk. kávézók, szállodák és éttermek.

Éttermi utalványok 2020. Ha ezen időpont után maradnak fel nem használt 2020-as étkezési utalványok, az alkalmazottak kérhetik munkáltatójukat, hogy térítsék őket ingyen 2021-es utalványra. Ezt csak a következő kétheten, azaz 2021. szeptember 15-ig tehetik meg.


Túlóra és további órák

Adó- és szociális hozzájárulások alóli mentesség. 2019. január 1-je óta a túlórák és a további órák, valamint a napi csomagra helyezett alkalmazottak esetében az év 218 napján túli napok (pihenőnapok lemondásával) az alábbiakat élvezhetik:

  • jövedelemadó-mentesség az éves 5000 euróig,
  • valamint mentesség a munkavállalók szociális hozzájárulása alól.

A felső határ felülvizsgált. A jelenlegi egészségügyi válság összefüggésében a túlórák és a ledolgozott többletórák arányában a javadalmazás, az emelések és a fizetett díjak elemei 2020. március 16. és az egészségi állapot utolsó napja (azaz 2020. július 10. vagy 2020. szeptember 18., Guyana és Mayotte esetében) az évi 7500 eurós összegig jövedelemadó-mentességet élveznek, ha az 5000 eurós határt túllépik.

Figyelem. Az egészségügyi sürgősségi időszakon kívül ledolgozott órák tekintetében az éves mentességi határ továbbra is 5000 euró.

Fennmaradt a szociális hozzájárulások alóli mentesség. Végül vegye figyelembe, hogy a munkavállalók társadalombiztosítási járulékai alóli mentesség fennmarad a 2020. március 16. és az egészségügyi állapot vészhelyzetének utolsó napja (azaz 2020. július 10. vagy Guyana és Mayotte esetében 2020. szeptember 18.) között végzett túlórák és további órák után.


Munkavállalói megtakarítások

Az elv. A társaságnak elvileg a pénzügyi év végét követő 6. hónap 1. napja előtt meg kell fizetnie a nyereségrészesedés vagy a nyereségrészesedés tekintetében esedékes összegeket. Így általában a vállalatok legkésőbb május 31-ig fizetik ki a nyereségmegosztás és/vagy a nyereségrészesedés tekintetében esedékes összegeket.

A kivétel. A koronavírus (sars-cov-2) terjedésével összefüggő egészségügyi válság gazdasági és pénzügyi következményeinek kezelése érdekében a nyereség- vagy nyereség-megosztási terv keretében 2020-ra elkülönített összegek kifizetési határidejét elhalasztották. később (a dátumot legkésőbb 2020. december 31-ig kell meghatározni).

Készülék nagyon kis vállalkozások számára. A 11 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok a munkáltató egyoldalú döntésével hozhatnak létre profitmegosztási tervet, szakszervezeti képviselő vagy szociális és gazdasági bizottság (CSE) hiányában.

Az ösztönzési terv (TPE) végrehajtásának időtartama. Az egyoldalú döntés ezt a tervet 1-3 éves időtartamra állíthatja össze, ha már nem alkalmazható nyereségmegosztási megállapodás, vagy a döntés hatálybalépése előtt legalább 5 évig még nem jött létre a társaságban. A munkáltató bármilyen módon tájékoztatja alkalmazottait.

Megjegyezni. Az így létrehozott nyereségmegosztási terv ugyanolyan előnyöket élvez, mint a kollektív szerződéssel létrehozott nyereségmegosztási terv.