Kötelező kollektív egészségbiztosítás, mely egészségügyi hozzájárulási képleteket választja a Previssima
2016. január 1-je óta minden munkáltatónak kötelessége, hogy kollektív egészségmegőrző társaságot hozzanak létre vállalatukban, alkalmazottaik érdekében.
A kiegészítő vállalati egészségbiztosítás a munkáltatóra bízhatja a választást számos árképzési forma között. Ezeket a kategória alkalmazottainak többségének családi helyzetének és az ehhez az árképzési módszerhez kapcsolódó vállalati költségvetésnek megfelelően kell tanulmányozni.
Ezenkívül a járulékok adó- és szociális rendszere attól függően változik, hogy a kedvezményezettek (házastárs, gyermek (ek) stb.) Tagsági tagsága kötelező vagy választható-e.
Melyek a különböző hozzájárulási képletek ?
Számos fő típusa hozzájárulások a biztosítók között.
Az "egyedülálló család" hozzájárulása
A hozzájárulás " egyedülálló család "A neve - ahogy azt neve is mutatja - egyetlen díjának felel meg, függetlenül a munkavállaló családi helyzetétől: egyedülálló, házas, gyermekkel vagy anélkül.
Ebben a rendszerben a munkavállaló egy és ugyanazon járulékot fizet. Ez utóbbi lehetővé teszi mind a saját, mind pedig a családja fedezetének finanszírozását.
A hozzájárulás " egyedülálló család "A munkavállalók és eltartottaik kötelező tagsága esetén működik a vállalat kiegészítő egészségének biztosítása érdekében.
Az "egyedülálló/családi" hozzájárulás
A hozzájárulás Típusú elszigetelt család "Lehetővé teszi, hogy a munkavállaló házastársa, civil párja vagy élettársa nélkül" elszigetelt "arányban, vagyis egyedül.
Ha a munkavállalónak van családja, vagyis kedvezményezettjei, akkor az utóbbiak a következőként csatlakozhatnak: