Küldési szerződés, kamat és garanciák d; egy ilyen munkaszerződés
A munka világának változásaival szemben az egyre nagyobb rugalmasság érdekében az ideiglenes megbízási szerződés növekszik ! Az elmúlt éveket valóban a munkaerő-kölcsönző ügynökségek tevékenységének valódi fellendülése jellemzi, és az ideiglenes munkát már nem feltétlenül a puszta bizonytalansági prizmán keresztül vizsgálják. Mi értelme van ennek a típusú szerződésnek? Milyen garanciákat jelent ?
Mielőtt válaszolna a kérdéseire, kezdjük azzal, hogy tisztázzuk, mi ő ... és mi nem !
Mi a megbízási szerződés ?
Ezt a kifejezést a köznyelvben gyakran használják arra, hogy válogatás nélkül kijelöljenek különféle típusú szerződéseket, amelyek ennek ellenére meglehetősen elkülönülnek. A munkajogban azonban a kifejezést kizárólag ideiglenes vagy átmeneti munka megjelölésére használják. A missziós szerződés ezért meg kell különböztetni különösen a telephelyi szerződéstől.
A helyszíni szerződés területe különösen korlátozott, mivel csak bizonyos tevékenységi ágazatokra (repülés, mozi stb.) Vagy ágazatokra vonatkozik, amelyekben külön kollektív szerződést kötöttek (a Munka Törvénykönyve L1223-8. Cikke). Most, hogy lefektették a keretet, nézzük meg közelebbről az ideiglenes munkaszerződés rendjét ...
Az ideiglenes kiküldetési szerződés elve és előnyei
Az ideiglenes munka elve egy ideiglenes munkaerő-közvetítő ügynökség számára abban áll, hogy a munkavállalót egy úgynevezett „felhasználó” társaság rendelkezésére bocsátja egy adott küldetés teljesítése céljából. Az ideiglenes munka mechanizmusa tehát kettős szerződéses viszonyon alapul. Az ideiglenes ügynökség először kiküldetési szerződést köt a felhasználó céggel, majd megbízási szerződést az ideiglenes alkalmazottal (a Munka Törvénykönyve L1251-1. Cikke). Általánosságban elmondható, hogy az ideiglenes munkavállaló és az ideiglenes munkaügynökség közötti együttműködés hosszú távú. Ez a rendszer egyik előnye is: a munkavállalónak nem kell aktívan keresnie küldetéseit, mivel az ügynökség felajánlja azokat neki. !
Szerzői közlemény
Lehetővé teszi a tapasztalatok sokszorosítását, a különböző szakmák tesztelését vagy akár egy professzionális hálózat kiépítését. Különösen azért, mert az ideiglenes munkavállaló szabadon elfogadhatja a javasolt missziókat, vagy sem! Végül, nem ritka, hogy az ugyanazon felhasználói vállalat szolgálatában végzett missziók egymás után CDI megkötéséhez vezetnek ...
A megbízási szerződés jogi rendszere
A megbízási szerződés, hasonlóan az ellátási szerződéshez, számos kötelező kikötést tartalmaz (A Munka Törvénykönyve L1251-16. És L1251-43. Cikke): fellebbezési indokok, a megbízás időtartama stb. Ezeknek a záradékoknak elsősorban a törvényben előírt garanciák betartásának biztosítása a célja. Ne feledje, hogy a Munka Törvénykönyve legutóbbi reformjának nyomon követése érdekében és 2017. szeptember 24-e óta egy meghosszabbított fióktelepi megállapodás módosíthatja az ideiglenes szerződés bizonyos feltételeit (maximális időtartam, megújítások száma, várakozási idő stb.). Feltétlenül olvassa el a felhasználói vállalatra vonatkozó kollektív szerződést. !
A megbízási szerződés fellebbezési esete
Ideiglenes munkaszerződés csak abban az esetben lehetséges, ha egy olyan munkakör betöltésével jár, amely kielégíti a felhasználói vállalat sajátos és ideiglenes igényét. Az ideiglenes szerződés megkötését ezért a következő okok valamelyikével kell igazolni: távollévő munkavállaló pótlása, a tevékenység és az idényjellegű foglalkoztatás ideiglenes növekedése, kiegészítő képzés vagy felvétel szakmai integráció keretében (L1251-6. És -7. Cikk) Munka törvénykönyve).