Különös rendszer a fizetett feltalálók jutalmazására; Dinamikus CE
Különösen egy magáncég alkalmazottjának találmányaira különös szabályozás vonatkozik annak meghatározására, hogy ki birtokolja a találmányt, és milyen ellenszolgáltatást kell fizetni a feltalálónak.
A munkavállalói találmányok célja az innováció ösztönzése a vállalaton belül. A feltalálók jutalmazása lehetővé teszi a vállalat számára, hogy gyors és kimerítő ismeretekkel rendelkezzen a benne megvalósítható találmányokról, miközben elkerüli a jogok tulajdonjogában rejlő konfliktusokat.
A munkavállalói találmányok rendszerének hatálya
Akit érdekel ? Minden állami vagy magán munkaadó, valamint alkalmazottaik, akiket a francia törvények alapján munkaszerződés köt (függetlenül a feltaláló állampolgárságától). Munkaszerződés hiányában a közös szabadalmi törvény alkalmazandó, különösen a leányvállalat és az anyavállalat alkalmazottai között, a munkavállaló és a fogadó társaság között (kirendelés, ideiglenes), a nem fizetett igazgatók és a társaság között.
Milyen találmányok ? Csak szabadalmaztatható találmányokról van szó, függetlenül attól, hogy szabadalom tárgyát képezték-e. A szabadalom megadását követően a munkáltató már nem hivatkozhat a találmány szabadalmaztathatatlanságára, ha már érvényesítette a tulajdonjogát. Ezeket a találmányokat a munkaszerződés idején kell megtervezni, még akkor is, ha csak a szerződés lejárta után szabadalmaztatják őket.
Kié a találmány ?
A találmány osztályozása. Megvalósításuk feltételei szerint a találmányokat a következő három kategória egyikébe sorolják:
- Missziós találmányok az alkalmazott állandó vagy alkalmi leleményes küldetés során végzi. A munkáltatóhoz tartoznak, de a munkavállalónak további díjazásban kell részesülnie (CPI L 611-7, I cikk) .
- Nem küldetéses találmányok a betudható feladatokat az alkalmazott minden találmányi küldetésen kívül végzi, de kapcsolatban állnak a céggel, mivel a vállalat tevékenységének területén végezték és/vagy a vállalkozás anyagi vagy szellemi eszközeinek köszönhetően. Az alkalmazotthoz tartoznak, de a munkáltató tulajdonosa vagy élvezheti a találmányt. Ezután a munkavállalónak tisztességes árat kell kapnia ennek az allokációnak a fejében (CPI L 611-7, 2. cikk) .
- Minden más találmány azon munkavállalóé, aki szabadon működik, és ezért nem kap díjazást.
A meghatározó tényező: a találmányi küldetés. A találmány szerinti küldetés megléte meghatározza a találmány besorolását. Lehet állandó a munkaszerződés alapján, vagy alkalmanként a munkavállalóra vagy a munkavállalók egy csoportjára bízott egyszeri megbízás során.
Megjegyezni: Kétség esetén a munkáltatónak kell bizonyítania a találmányi küldetés meglétét.
Példa állandó küldetésre. Ennek oka lehet a munkavállaló feladatai (pl. K + F vezető) vagy a munkaköri leírás (pl. Új termékek tökéletesítése és fejlesztése). Másrészt a műszaki igazgató feladata eleve nem foglal magában állandó találmányi küldetést, sem a tanulmányi és kutatási igazgató funkcióját, ha a találmány tárgya nem része a vállalat tényleges termelésének.
Példa alkalmi küldetésre. A munkáltató több olyan munkavállaló reflektálását hívja meg, akiknek fő tevékenysége nem kutatás, egy munkacsoport részeként. Másrészt a vállalat általános problémájának megoldása, külön utasítás nélkül, nem jelent feltalálói küldetést.
A munkavállaló találmány szerinti nyilatkozata. Minden alkalmazottnak írásban nyilatkoznia kell találmányáról a munkáltatónak, hogy tájékoztassa őket, és lehetővé tegye számukra, hogy meghatározzák azokat a jogokat, amelyek véleményük szerint rendelkeznek a találmány felett. A nyilatkozatban az alkalmazott javasolja a találmány besorolását. Tartalmaznia kell a találmány tárgyára és megvalósításának körülményeire vonatkozó információkat (CPI R 611-I és mtsai.) .