L; a munkaszerződés felfüggesztésének hatása a kiegészítő szociális védelmi rendszerre
A Társadalombiztosítási Igazgatóság szerint a garanciák fenntartása akkor kötelező, ha a munkaszerződés felfüggesztésének időszaka kártérítést eredményez; választhatóvá válik, ha a munkaszerződés felfüggesztésének időszakát éppen ellenkezőleg, nem kompenzálják.
A munkaszerződés felfüggesztését olyan időtartamnak nevezzük, amelyet le kellett volna dolgozni, és amely alatt a távollét igazolható, ezért nem vezet a munkaszerződés felmondásához.
Például a munkaszerződést a következő esetekben szüneteltetik: betegszabadság vagy baleset, anyasági, apasági, örökbefogadó vagy szülői szabadság, vállalkozásalapítási vagy -átvételi szabadság, megbízatás gyakorlásának szabadsága, szombati szabadság, a jog gyakorlása sztrájkolni, esküdtszék kötelessége ...
A kiegészítő szociális védelmi rendszereket előíró hagyományos megállapodásokban elengedhetetlen legalább olyan feltételeket előírni a garanciák fenntartására, amelyek megfelelnek a Társadalombiztosítási Osztály előírásainak, amelyeket alább összefoglalunk, mert ez a munkáltatói járulékok szociális hozzájárulása alóli mentesség feltétele. e rendszerek finanszírozása.
Megjegyezni: A bevezetett garanciák megőrzik kollektív és kötelező jellegüket, ha ellátásukat azon munkavállalók javára tartják fenn, akiknek a munkaszerződését felfüggesztették. A fenntartás feltételeit a Szociális Biztonsági Minisztérium január 30-i, DSS/5B/2009/32. Számú körlevelének "A kollektív és kötelező jellegének értékelése a munkaszerződés felfüggesztése esetén" 7. lapja részletezi., 2009.
A társadalombiztosítási osztály különbséget tesz attól függően, hogy a munkaszerződés felfüggesztésének időtartama kompenzációt eredményez-e vagy sem, a következő 2 esetet határozza meg:
1. ESET - A rendszer „kötelező” fenntartása Amikor a munkaszerződés felfüggesztésének időszaka kártérítést eredményez.
A kiegészítő szociális védelem és a munkáltatói hozzájárulás előnyeit fenn kell tartani azon munkavállalók javára, akiknek a munkaszerződése fel van függesztve arra az időtartamra, amelyre jogosultak:
- a fizetés teljes vagy részleges fenntartása;
- vagy további napidíjak, amelyeket legalább részben a munkáltató finanszíroz, függetlenül attól, hogy a munkáltató közvetlenül vagy a nevében harmadik félen keresztül fizet-e.