L; adhat-e a munkaadó a vizsgázónak szakmai tesztet felvétele előtt?
Cécile SARRON-FOURÉ, DTP - Szociális jogi műszaki osztály, FIDUCIAL
Az esszét (vagy szakmai tesztet) a törvény nem szabályozza. Egyes kollektív szerződések előírhatják ezt.
A szakmai vizsga olyan vizsga vagy gyakorlati vizsga, amelyet egy megüresedett pozícióra jelentkező végez. A szakmai teszt a felvételi folyamat része. Célja, hogy a munkáltató ellenőrizhesse a leendő munkavállaló képesítését és alkalmasságát arra, hogy betöltse azt a munkát, amelyre jelentkezik.
A szakmai vizsgának különböznie kell a próbaidőtől, mert az utóbbival ellentétben a szakmai tesztet felvétel előtt végzik. A szakmai tesztet teljesítő jelöltet még nem kötik a vállalathoz munkaszerződés.
A két fogalom megkülönböztetése azonban rendben van, és óvatoskodásra kell ösztönöznie a munkáltatókat.
Valójában annak érdekében, hogy a szakmai próba ne minősüljön munkaszerződéssé, fontos, hogy a következő feltételek teljesüljenek:
- a szakmai tesztnek meg kell felelnie rövid ideig,
- A jelölt nem szabad normál használati körülmények között elhelyezni.
Szemléltetésképpen tehát úgy vélték, hogy a járművezető felvétele előtt szakmai tesztet hajtott végre, és nem egy olyan munkaidőt jelentett, amely azt jelentette, hogy az érintett személyt normál munkaviszonyok közé kell helyezni, amint csak gépjárművet vezetett. vállalati busz, amelyet diákok szállítására szántak, utasok nélkül, és a szokásos sofőr jelenlétében, és ezt néhány órán át (Cass. soc., 2000. január 4., n ° 97-41.154).