L; az ARTCENA milyen jogi keretet tanító művész
Milyen jogi státusza van a tanító művésznek? Milyen javadalmazási módszer? Mely hozzájárulások vonatkoznak? Mely munkanélküli biztosítási rendszerek? Melyik alkalmazandó áfa ?
Ez a lap a CnT-n 2014. február 12-én szervezett "A művész tanár: milyen jogi keret" találkozó eredménye. Frissítése figyelembe veszi a 2016. április 28-i megállapodást a munkanélküliség kompenzációjáról a show ágaiban.
A művész milyen formában gyakorolhatja tanári tevékenységét ?
A művész önálló státuszban (autovállalkozói státus, EURL, EIRL stb.) Gyakorolhatja oktatási tevékenységét, amennyiben nincs alárendeltségi viszonyban.
A tanítási tevékenységre leggyakrabban munkaszerződés alapján kerül sor, mivel általában fennáll az alárendeltségi viszony. A tanító művész elvileg nagyon meghatározott keretek között dolgozik, a műhelyszervező által előírt ütemtervekkel és irányelvekkel.
Milyen típusú munkaszerződés alkalmazható tanító művész felvételére ?
- Használható-e a szokásos CDD ?
A 2008. június 24-i szakmaközi megállapodás határozza meg azokat az eseteket, amikor az előadó-művészeti szektorban lehetőség van a szokásos határozott időre szóló szerződés igénybevételére. Szórakoztató vállalkozóként csak határozott időre lehet szerződést kötni művész vagy technikus/munkás felvételére. Ezért az ilyen típusú szerződés nem lehetséges a művész számára az oktatási tevékenység részeként.
- Mi a kockázat, ha a használati CDD-t tévesen kötik meg ?
Fennáll annak a veszélye, hogy a szerződést CDI-vé minősítik át. És mivel a határozott idejű szerződés lejárt, a bíró úgy ítéli meg, hogy a szerződést erőszakosan megszegték. Ez aztán bizonyos számú kártalanítást eredményezhet a munkavállaló számára (felmondásért járó kártérítés, újraminősítési kártalanítás, tisztességtelen elbocsátásért járó kártalanítás stb.).
- Lehetséges-e igénybe venni a common law CDD-t? ?
A munkajogban nem szabad megfeledkezni arról, hogy az elv a CDI, a kivétel pedig a CDD. A CDD csak kivételesen léphet fel jogszabályokban szigorúan korlátozott esetekben (vö. A Munka Törvénykönyve L.1242-2. Cikkével).
A törvény határozza meg a határozott idejű szerződések igénybevételének lehetőségét, különösen a tevékenység ideiglenes növekedése esetén. Ez például akkor áll fenn, ha egy vállalatnak külön kérése van a képzésre, a nem szokásos műhelyre.
A tevékenységnek ideiglenesnek kell lennie (a CDD nem képes állandó munkát biztosítani). Ezért nem lehet határozott idejű szerződést kötni, amikor az órákat minden évszakban megismétlik.
Ha az ideiglenes növelésre szolgáló CDD nem lehetséges, mert az oktatási tevékenység idővel folytatódik, akkor CDI-t kell megkötni. Ezt a CDI-t természetesen részmunkaidőben lehet megkötni a munka év, hónap vagy hét közötti megoszlásának biztosításával.
Azoknak a struktúráknak, amelyeknek fő tevékenysége a tanítás, lehetőségük van megszokott, határozott idejű szerződéssel oktató művészet toborozni, ha az ideiglenes munkakör (a Munka Törvénykönyve D1242-1. 7. Cikke).
Vigyázzon, ha hosszú távú munkáról van szó (különösen, ha az egyik évről a másikra megújul), a megszokott határozott idejű szerződés igénybevétele már nem lehetséges, és állandó szerződést kell kötni.
Következtetés: a rendszeres oktatási tevékenységek esetében a szokásos CDD és CDD alkalmazása nem ajánlott. Mindenesetre a szórakoztató vállalkozók számára a szokásos határozott idejű szerződések használata tilos. Ezért csak a részmunkaidős CDI-re van lehetőség.
A művésztanár díjazása és alkalmazandó szociális díjak
A tanító művésznek díjazása nem lehetséges. Valójában a tasak rögzített fizetési mód, amelyet az előadó művészek saját színpadon végzett munkájukhoz kötnek ki.
A művésztanárnak ezért óránkénti fizetést kell fizetnie, vagy havi fizetést kell kapnia tényleges munkaidejéért.
A művészeti és kulturális társaságok, valamint az előadó-művészeti magánszektorban működő vállalatok megállapodása nem írja elő a művészek, mint tanárok minimális fizetését. Ezért lehetséges a minimálbérre mint a javadalmazás minimális jogalapjára hivatkozni.
Másrészt, ha az alkalmazottat közvetlenül színházi, cirkuszi stb. egy másik kollektív szerződés hatálya alá tartozik, lehetséges, hogy ez konkrét fizetésekről rendelkezik, ezért helyénvaló erre hivatkozni.
A művészek fizetésére vonatkozó csökkentett járulékok nem alkalmazhatók az oktatással kapcsolatos díjazásokra. Ha a munkáltató a művészek számára a kedvezményes kulcsokat alkalmazza, az Urssaf képes lesz helyrehozni a struktúrát.
A munkáltatónak nem kell fizetnie a 14,70% -os kirándulási vakációs hozzájárulást. Ezenkívül a munkanélküli-biztosítási járulékokat az Urssaf szedi be, nem pedig a Cinema Spectacles gyűjtőközpont, ahogyan ez a művészek és technikusok esetében történik.
Ezen túlmenően, a tanító művész nem részesülhet a szakmai költségek fedezetéből, amely csak az előadóművészet drámai, lírai, koreográfus művészeinek, zenészeinek, kórusainak, karmestereinek, színházmenedzsereinek vonatkozik.