LBdD szerződéses felmondási kártérítés
Írta: Laurent Dufour, 2020.06.11
Szerződéses felmondás esetén a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak a szerződés felmondásának kártalanításának összegében, amelyet a vállalatnak fizetnie kell a munkavállalónak.
Menedzser: Eszközeink
A cikk célja annak meghatározása, hogyan kell meghatározni a végkielégítések összegét.
Ez a cikk a kártérítés adózását is tárgyalja.
A szerződés felmondásának kártalanításának minimális összege
A szerződéses végkielégítések összegét a munkavállaló és a munkáltató tárgyalja. Minden esetben nem lehet kevesebb, mint a következő összegek :
- Az elbocsátás jogi kompenzációja,
- A hagyományos kártalanításhoze elbocsátás, ha az kedvezőbb, mint a jogi ellentételezés.
A szerződéses felmondási kártérítés kiszámítása
Az egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetében a szerződéses végkielégítések kiszámítása megegyezik az elbocsátás jogi kompenzációjának meghatározásával, figyelembe vesszük:
- A munkavállaló által szerzett szolgálati idő a szerződés felmondásának napján (eltér a hagyományos felmondási megállapodás megkötésének időpontjától),
- A munkavállaló bérének utolsó 3 vagy 12 hónapja a legelőnyösebb megoldás kiválasztásával.