Legális munkaidő, amit a munka törvénykönyve előír
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak törvényes munkaidejét heti harmincöt órában határozzák meg, minden vállalat számára, a munkaerőtől függetlenül. Ez egy referencia-időszak, egy küszöbérték, amelytől bizonyos kivételekkel túlórát számolnak. Ez nem minimális időtartam (az alkalmazottak részmunkaidőben is alkalmazhatók), és nem is maximális időtartam (kivéve néhány kivételtől eltekintve a 18 évesnél fiatalabb munkavállalókat): a túlórát a maximális időtartamon túl is lehet teljesíteni amelyre nem lehet munkát kérni.
TUDNI
A munkaidő tekintetében meg kell különböztetni azokat a területeket, amelyek a közrend hatálya alá tartoznak, vagyis azok, amelyekre vonatkozóan a jogalkotó olyan szabályokat határoz meg, amelyektől nem lehet eltérni, és azok, amelyekre vonatkozóan kollektív szerződés vagy társasági szerződés, vagy, ennek hiányában, egyezmény vagy fióktelepi megállapodás alapján. Úgynevezett "kiegészítő" rendelkezéseket terveznek és alkalmaznak a szabályokat meghatározó egyezmény vagy kollektív szerződés hiányában.
Mennyi a munkaidő a törvényes időtartamban ?
A tényleges munkaidő
A munkaidőt a munkavállaló szakmai tevékenységének részeként értékelik a munkavállaló tényleges munkaidejéhez viszonyítva. Ez a tényleges munkaidő különbözik a vállalatnál vagy a telephelynél töltött időtől. A munka törvénykönyve azt az időt határozza meg, amely alatt a munkavállaló rendelkezésre áll a munkáltató számára, és betartja irányelveit anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat.
Ezek a rendelkezések közrendűek.
Helyreállítás és szünet ideje
Ha megfelelnek a fent említett kritériumoknak, a vendéglátáshoz szükséges idő, valamint a szünetekre fordított idő tényleges munkaidőnek minősül. Ez a rendelkezés közrendű.
Egyezmény vagy cég- vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep-megállapodás előírhatja a fent említett étkeztetési és szünetidők díjazását, még akkor is, ha ezeket nem ismerik el tényleges munkaidőnek. Megállapodás hiányában a munkaszerződés meghatározhatja az étkeztetés díját és a szünetek idejét.
Az öltözködéshez és a vetkőzéshez szükséges idő
Az öltözködéshez és a vetkőzéshez szükséges idő, amikor a munkaruha viselését jogszabályi előírások, hagyományos előírások, belső szabályzatok vagy munkaszerződés írja elő, és amikor az öltözködést és a vetkőzést a vállalatnál vagy a munkahelyen kell végrehajtani, kártérítés. Ezeket a kompenzációkat pihenés vagy pénzügyi formában nyújtják. Ez a rendelkezés közrendű.
Egyezmény, cég- vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában pedig egyezmény vagy fióktelep-megállapodás előírja a fent említett öltözködési és vetkőzési idők kompenzációját, vagy ezeknek az időknek a tényleges munkaidőhöz való asszimilálását. Ha nem születik megállapodás, akkor a munkaszerződés előírja az ezen öltözködési és vetkőzési idő kompenzációjának megadását, vagy a tényleges munkaidőhöz való asszimilálást.
Üzleti utazási idő
Az üzleti utazási idő a munkaszerződés teljesítési helyére való eljutáshoz nem tényleges munkaidő. Ha azonban meghaladja az otthoni és a szokásos munkahely közötti szokásos utazási időt, azt az alábbiak szerint meg kell téríteni. Ennek az üzleti utazási időnek a munkarenddel egybe eső része nem eredményezheti a bérek elvesztését. Ezek a rendelkezések közrendűek.
Ha a fent említett üzleti utazási idő meghaladja a szokásos utazási időt, az alkalmazandó ellentételezést megállapodás, cég- vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep írja elő. Ha nem sikerül megállapodni, ezeket a kártérítéseket a munkáltató határozza meg a szociális és gazdasági bizottsággal (CSE) folytatott konzultációt követően.
Ha az otthoni és a szokásos munkahely közötti utazási idő fogyatékosság miatt megnövekszik, pihenés formájában kompenzálható. Ez a rendelkezés közrendű.
Ekvivalencia óra
Az egyenértékűségi rendszer egy konkrét módszert jelent a tényleges munkaidő és annak javadalmazásának meghatározása bizonyos szakmák és munkaképtelenség nélküli időszakok esetén.
Ez a rendelkezés közrendű.
Azokban a szakmákban, amelyekben egyenértékűségi rendszert alkalmaznak, az alkalmazottak számára a legális munkaidőt meghaladó, de azzal egyenértékű munkaidő - ideértve a tétlenség idejét is - alkalmazható. Így például az egyenértékűségi rendszert figyelembe véve a heti munkaidő 38 órás lehet, amelyet 35 órának számítanak.
Megállapodás vagy meghosszabbított fióktelep-megállapodás feladata, hogy a fent említett rendelkezéseknek megfelelő szakmák és munkák jogi időtartamának megfelelő munkaidőt hozzanak létre. Ez a megállapodás akkor határozza meg a tétlenségi időszakok javadalmazását.
Megállapodás hiányában az Államtanács rendelettel létrehozhatja az egyenértékűségi rendszert.
Az ekvivalens időtartam (például 38 óra) a túlórák kiváltásának küszöbértéke.
A következő szektorokat érinti például az ekvivalencia-rendszer a szövegekben említett alkalmazottak számára, akik létrehozták ezeket a rendszereket: kereskedelmi jellegű magán- és orvosi-szociális kórházi ápolás, közúti áruszállítás, szociális és családi turizmus, kiskereskedelmi üzletek gyümölcsök és zöldségek, élelmiszerek és tejtermékek ...