Lehetséges-e törvényesen dolgozni fizetett nyaralás alatt Cadremploi
Frissítve 2020. július 24. Mathilde Hardy
Munka a fizetett szabadság alatt a munkáltatónál: mit mond a törvény ?
A fizetett szabadságok célja, hogy az alkalmazott pihenjen. A munkaszerződéstől, a munkaidőtől vagy a szolgálati időtől függetlenül minden alkalmazott 2,5 nap fizetett szabadságot szerez havi tényleges munkáért ugyanazon munkáltatónál (Labor C., L3141-3. Cikk).
A munkáltató nem engedheti, hogy alkalmazottja szabadsága alatt dolgozzon
Az ünnepek alatt a munkáltató nem követelheti meg munkavállalójától, hogy keresse meg szakmai e-mailjeit, vagy töltsön ki egy aktát: „Az a munkáltató, aki a törvényes szabadságára meghatározott időszakban alkalmaz fizetett munkát végző alkalmazottat, még a vállalaton kívül is, úgy tekinthető, hogy nem ad törvényes szabadság, az őt elrendelhető károk sérelme nélkül ”(Labor C., D3141-1. cikk). Ha így tesz, pénzbírsággal sújtható az 5. osztálybeli szabálysértésekért (C. trav., R3143-1. Cikk)
Az alkalmazott tehát jogosult a szakmai kérelmek elutasítására szabadsága alatt.
A munkavállaló fizetett szabadsága alatt nem dolgozhat
A vakáció egy szükséges pihenőidő, amely alatt a munkavállalónak nem kell munkát biztosítania (legyen szó telefonon történő válaszadásról, e-mail feldolgozásáról vagy sürgős ügy teljesítéséről). Az, hogy nem válaszol az ügyfélnek vagy a munkáltatójának, nem hiba.
A gyakorlatban semmi nem akadályozza az ügyvezetőt abban, hogy dolgozzon, mert akar. De a vakáció és az elszakadás minden előnye valószínűleg elhalványul.
Fizetett szabadsága alatt végzett munka egy másik munkáltatónál: amit a törvény előír ?
A munkavállalónak nincs joga más munkáltatónál töltött szabadsága alatt dolgozni, még a hónap végének kiegészítéseként is: "Az a munkavállaló, aki fizetett szabadsága alatt fizetett munkát végez, és ezáltal megfosztja az álláskeresőket olyan munkától, amelyet megbízhatott volna számukra a munkásbiztosítási rendszer elleni kártérítési kereset tárgyát képezheti ”(Labor C., D3141-2. cikk). A kártérítési keresetet az érintett önkormányzat polgármestere vagy a prefektus utasítására nyújtják be.
Megjegyezni: ha az a társaság, amelynél fizetett nyaralása alatt dolgozik, a szokásos munkáltatójával versengő cég, akkor fennáll annak a veszélye, hogy helytelen magatartás miatt elbocsátják, különösen a hűség kötelezettségének megszegése miatt (Labor C., L1222–1. cikk).
Kivétel: betakarítási szerződés (Labor C., L718-6. cikk) "A fizetett szabadságon lévő munkavállaló részesülhet a betakarítási szerződésből", feltéve azonban, hogy korábban megszerezte szokásos munkáltatójának beleegyezését.