Loi Evin megőrzi kölcsönös d; távozása után - Eovi Mcd
Az 1989. december 31-i 89-1009. Sz. Törvény, az úgynevezett Evin-törvény 4. cikke előírja, hogy a vállalatot elhagyó alkalmazottak bizonyos feltételek teljesülése esetén megőrizhetik kiegészítő egészségügyi garanciáikat, amelyekből a kollektív és kötelező érvényűek alapján részesültek. szerződés.
Az Evin-törvény által érintett alkalmazottak és kedvezményezettek
- A rokkantsági vagy rokkantsági nyugdíjban részesülő volt munkavállalók, helyettesítő jövedelem, ha munkától (munkanélküliségtől) vagy öregségi nyugdíjtól megfosztják őket.
- Egy elhunyt alkalmazott kedvezményezettjei.
Melyek a garanciák fenntartásának feltételei ?
- A volt alkalmazottak időtartam nélkül feltétel nélkül élvezhetik az egyéni szerződést, amelynek garanciái megegyeznek a kollektív szerződés garanciáival.
- A volt alkalmazott viseli a teljes hozzájárulást, amelyet az első évben nem lehet növelni. A második évtől lehetséges növekedést lehet tervezni anélkül, hogy meghaladnák:
- 2. év, a vállalaton belül alkalmazott általános díjak 25% -a (munkavállalói részesedés + vállalati részesedés),
- 3. év, a vállalaton belül alkalmazott általános díjak 50% -a (munkavállalói részesedés + vállalati részesedés).
Megjegyezni: Az Evin törvény értelmében csak egészségügyi garanciákat lehet fenntartani; a gondozó garanciákat ez a rendszer nem érinti.