M E anyagok

1 M + E anyagok Az M + E iparban vezető pozícióban lévő nők A 2011. április/májusi vállalati felmérés eredményei

anyagok

2 2011 Gesamtmetall Postfach Berlin Munkaadók Szövetsége Felelős: Petra Credé Dr. Alexander Eschbach Szerkesztő: Dr. Michael Stahl

6 3. A felső vezetés szintjein mutatkozó különbségek nem túl hangsúlyosak A vezetői pozíciókban az öt vezetői szinten levő nők aránya változó, de a különbségek átlagosan minden vállalatméretnél nem olyan súlyosak, mint az az eddig lezajlott nyilvános beszélgetésből kitűnik. (Kulcsszó üvegplafon) számíthatott rá. Végül is: a csoportvezetés alatti ötödik szint (a nők 10,1 százalékos aránya) és az ügyvezetés vagy az igazgatóság (8,1 százalék) közötti különbség két százalékpont vagy 25 százalék. A különböző vezetői szintek foglalkozásának összképe azonban nem elegendő az üvegplafon tézisének megerősítéséhez, amelyet többször a nők felső vezetői szintre kerülésének akadályaként fogadnak el. Eddig azt feltételezték, hogy a nők karrierjük során gyakran elakadnak a 4. és a 3. vezetői szint között, ezért különböző okokat feltételeznek (családi szakasz, a férfi hálózatok elszigeteltsége stb.). Az érme hátránya: az alacsonyabb vezetői szinteken nincsenek átlagon felüli lehetőségek a női vezetők számára, akik rendelkezésre állnak a gyors előrelépés érdekében. 4