Macron nyugdíjreform, hogyan lehet elindítani az ősrobbanást L Express Your Money
A február 14-én közzéteendő fájlban az COR különböző forgatókönyveket idéz fel az Emmanuel Macron által ígért új nyugdíjrendszerre való áttéréshez.
Az elnök által ígért új nyugdíjrendszerre való áttérés kényes lesz. A L'Express által megkeresett fájlban az COR több forgatókönyvet idéz fel.
"Váltás 37 nyugdíjtervről egyszerűsített, olvasható tervre." Emmanuel Macron januárban megismételte egy ambiciózus reformra vonatkozó ígéretét, pontosítva, hogy a szövegeket "2019 nyaráig" lehet véglegesíteni. Programjában megjelent ez az óhaj, hogy hozzanak létre egy "egyetemes rendszert, ahol az euró hozzájárulása [mindig] ugyanazokat a jogokat adja []].
Két számítási szoftver képzelhető el: pontok (a járulékok pontokat szereznek, végül nyugdíjvá alakulnak át) vagy elméleti számlák, ez az opció tűnik előnyösebbnek. Ebben a rendszerben mindenkinek van virtuális cicája euróban, amelyet a nyugdíjjárulékai finanszíroznak. Ezeket évente átértékelik, majd az átváltási együttható alkalmazása után nyugdíjvá alakítják át, különös tekintettel a leendő nyugdíjas korára és születési évére.
Lehetséges átmeneti formátumok
A jelenlegi rendszertől gyökeresen eltérő rendszer, amely mintegy negyven rezsimből áll, különféle szabályokkal. Az alaprendszerek többsége például "járadékok szerint" működik: a számítás a referencia-fizetéstől és a biztosítás időtartamától függ. Az oldal ezért titáninak ígérkezik. És a kényes átmenet.
Hogyan történne az átállás a gyakorlatban? Mit jelentene ez a két rendszer közé szorított generációk számára? Konvertálni kellene a jogokat? A nyugdíjazási tanács (COR) egy fájlban részletezte a lehetséges forgatókönyveket, amelyeket február 14-én közzé kell tennie a webhelyén, és amelyekkel az LExpress konzultálni tudott. Három fő irányvonal: kiterjesztett átmenet, átmenet korlátozott számú generációra korlátozódik és átmenet nélküli reform.
1. A puha lehetőség, több évtizeden keresztül
1. megoldás: Az új rendszerbe csak új eszközök kerülnek be. Akik már elkezdtek dolgozni, tehát hozzájárulni a nyugdíjukhoz, azok maradnak a régiben. Előnyök: a már megszerzett jogokat nem kérdőjelezik meg, és mindenkinek csak egyetlen rendszerrel kell foglalkoznia karrierje során.
Jelentős hátrány: rendkívül hosszú átmenet. Több mint 40 évig szükséges lenne a két rendszer együttélését kezelni, ami költségesnek és összetettnek bizonyul. Nehéz elképzelni.